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ワタミ居酒屋 最賃と同額時給で募集
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2014-03-05/2014030501_04_1.html
2014-03-05 22:01:33
共産党・小池氏告発 体力ある大企業がこれではダメ
・13都道府県の店舗で募集時給が最低賃金と同額
・強制寄付は最低賃金に含まれませんってか・共産党だから仕方がないが、アルバイトの時給を幾らにするかは最低賃金を上回っていれば自由だろ?問題は不人気業種なのにそれで人が集まるかだが。・渡辺が何も主張しないのは問題だと思う。・後ろめたいことだと分かってるのに出てくるわけないじゃん。その点だけで言うとまだ鳩山のほうが男らしいといえるんだよな。・渡辺、一応やましいことやってる自覚はあるんだな・問題はワタミが、って点だけどな。残業代未払い・休日出勤強要・休憩時間を取らせずそのまま勤務とか平気でやってる企業体質の居酒屋で最低賃金問題なしって言える口は無い。いや、言わずに逃げたけどさ。・これは素晴らしいネガティブキャンペーンだね。正直こんな待遇のワタミには怖くて飲みに行く気が起きないわ。・>数人の自民党議員が渡辺氏を探し始めましたが、すでに退席していました。・#8 このあたり,さすがだよなあ.その場に居て無理矢理発言させられて言質をとられることは,明らかな下策だもんなあ.・先に最低賃金守ってない企業を取り締まれよ。最低賃金守ってる企業にケチつけるぐらいなら、最低賃金自体を上げろよ。政治家として問題提起の方向がおかしいよ。・×既に退席していました 〇すぐに退席させました・#10 最低賃金の決定の方が問題であって最低賃金と同額であることはなんら問題ではない ブラック企業であるかはまた別の問題だしな・大手企業は最低賃金でも人が集まるけど、中小は最低賃金じゃ人が集まらないと思うんだけど…。かと言って最低賃金の大手と、最低賃金より出してる中小じゃ、大手に食われるだけだしねぇ。やはり最初から勝負になってない・いや、バイトとか非正規の待遇良くしちゃうと正規で働きたいと思わなくなって、結果的に非正規が増えるとまた不況になったときに大量の失業者出すよ。非常時の失業問題考えると、大手であろうがバイトをあまり厚遇すべきではないと思う。・#14の非正規の待遇良くしちゃうと正規で働きたいと思わなくなる以外の理屈がよくわかんないんだけど、誰か説明してくれ。・#14 現実アルバイトの待遇をどれだけ良くしても正社員に及ぶべくも無い。机上の空論。・#16 バカは手取りだけで比較するから、手取り良くしちゃうとバイトのままでいいと思い込んじゃう。・#15 不景気になると非正規から馘切られる。正規は馘切りたくても簡単には馘切りできない。・#18 それは首切りの順番であって、切る非正規がいなければ正規を切るだけだし、大量の失業者が出るのに変わりないのでは? ・待遇が悪い上に首切られやすい人がいる事が問題であって、待遇良くて首切られやすいってのなら敢えて選ぶ人もいるかもしれない。でも「首切られやすい人の待遇上げるな」って主張はどう見てもおかしい。きちんとした選択肢になるようにすべき。・#20 馘切られにくい職につきたくなるようにしろと言う話で、非正規の待遇を低くする提言は手段ですよ。それが目的ではありません。目的と手段を混同しないようにしてくださいね。・企業側が正規雇用増やさない限りはどう頑張っても限度があるものだと思うが。いやまぁ増やしても相応の限度はあるが。・#22 だからこそ、バイトに人件費かけずに、正社員用の予算に回すべき。・するとまた不況の時に非正規切って足りない分は正規を切ることになるわけ?・#24 正規が簡単に馘切れるならね。・ではそれらを天秤にかけると、正社員用の予算を回さないようにするのも、是非はともかく合理的ではあるのね。・#26 君が何を目的としてその手段を合理的といってるのかわからないので判断できない。・会社経営側が、不況に備えてあえて予算を正社員用にまわさないこと。俺の目的以前の問題。・#28 それがなぜ不況の備えになるのか意味不明。非正規労働者の考えはよくわからん。・建材メーカ勤務だったが、売れるときと売れないときの波が激しいせいか、社長は派遣増やしてばかりで正規社員は全然増やさなかったのでね。そこは3年前の震災特需の時も一切正規を増やさなかった。・#30 なんか話ずれてるけど、元記事の話理解してますか?・理解してるよ。それと非常時の失業問題って話がずれてはいないの?・#32 君がなんの話してるのか理解してないのはわかった。・反論がきました。ただしFacebookにhttps://www.facebook.com/watanabemiki.official/posts/235306886593587・#33 だから、労働者側の要望を受けるならば、正規雇用を増やす・優先するように予算を回すのがいいが、会社経営側の要望を受けるなら、正規雇用優先させないがいいでしょ。イザと言う時首切りやすいんだから。小泉の時の派遣緩和がそれじゃないの?・#35 やっぱり理解してねえ。・それ言ったら、元記事のどこに正規雇用の枠増やすべきとかそういった話があるの?・それが元記事に書いてあるなら、何でそれを自分の意見かのように語る必要があるんだよ。君のコメントは、論点が異なるんで、語りたいなら他人に絡んでこずに一人でやってくれ。・先にレス番つきで絡んできたのは#23なんだが。・当初から論点ずれてました宣言ですか?#23が絡んだ先は、正社員に予算を回さない話なんかしてませんけど。・#34 これが反論なのか? 最低賃金以外の募集もしているっていうが、最低賃金の労働力を必要としていることには変わりないようだ。・ワタミが悪質なのは最低賃金で労働者雇ってることじゃなく、休憩もロクにとれず12時間ぶっ続けで働かされたり、賄いで昼飯を食ってもその料金が給料から天引きされてたりする待遇の悪さなんだよな。・#41 #23がレス番つきで絡んできたのでこういう事になるのねという話をしたら、最終的に一人でやってくださいって言われました。話を聞きたくないのなら最初から絡まないでほしかった。・#43 #41は記事の話だから脱線談義に無関係だよ ・#43 お前自身が元記事に正規雇用増やす話は出てきてないと言ってるんだから、#22は元記事に対するコメントじゃなく、誰かのコメントを受けての話だろ。レス番つけなきゃ他人の話を脱線させても構わない訳じゃないぞ。見苦しいから、責任逃れのために適当な言い訳するな。・地方とはいえ、コールセンター勤務で645円とかありえない金額http://agentleaks.blog.fc2.com/blog-entry-14.html・#46 「時給を最低賃金の645円でスタートさせたのは、周辺の需給バランスが崩れると、他の企業が参入しにくくなるからです。時給は就労状況で上がっていくシステムになっています」・常識で考えると、他の企業の参入を考える余地なんてどこにある?って話。通常なら少しでも高い給与を補償して有能な人が他社に行かないようにするのが当たり前。・#48 そうですね。コールセンターにも有能なテレホンアポインターいた方がいいですもんね。放射線が怖くて、他の企業はこんな地域に参入しようと思わないですし。