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ドワンゴ就職受験料、厚労省が中止求め行政指導
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140302-00000197-yom-sci
2014-03-02 12:48:20
>同社などによると、行政指導があったのは2月中旬。厚労省は「受験料制度が他社にも広がれば、お金がない学生の就職活動が制約される恐れがある」として問題視。
>来春卒業予定者の採用では、既に手続きのピークを過ぎているとして事実上、不問にしたが、16年春卒の採用からは徴収しないよう求めたという。
この指導は不満だな。だったら代わりに就職サイトの一括エントリー機能とかも規制しろよとか思う。関連◇
・関連その2:「広く問題提起」──ドワンゴ「入社試験に受験料」発案の川上会長に聞く、その真意と“就活”観http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1312/06/news064.html・「お金がない学生の就職活動が制約される恐れがある」なら、交通費支給も必須にするように指導しすればいいのに。・大学入試が金を取ったり、入試機会を制限してるのは良いのか。・100校も受験しないと受からないなら、大学入試も改革対象にすべきじゃないだろうか。・今はドワンゴ一社だけだけど、他もやるようになったらトータルでシャレにならない出費になるからな・#5 だから本気で就職を考えてる数社ぐらいに抑えておけばいいのさ。地方の人が首都圏の企業に就職したい場合だって、現実的にそう多くは受けられないだろうし・国は慣例を破る事にだけは動きが早いな。 #3 まったくだよ。・2525円ならいいが、大手企業が受験料10万円とかやったらおもしろいな。・入試の話してる奴がいるけど義務でない教育と雇用は別の話だろ・こっちも類似かな?http://gnews.x0.com/20100305_114321/・10万とるわけじゃないんだから、すぐ回収できるだろうに。・#9 まるで雇用が義務かのような文章に見えるけど・・・そう思ってるの?・#12 そうじゃなくて高等教育は自主的に受けるもので雇用は契約ということね。つまり雇用の場合(建前上は)両者は対等で機会は均等でなければならないってこと・#11 そのまま就職出来るのなら安いけど・・・・#13 高等教育を受けないと、そこらへんの雇用がない世の中で、教育は自主的に受けるものといってもなあ。・#13 なぜ高等教育の機会は均等でなくても構わないと考えているのかよく分からない。入試だって手数料を要求しているだけで、あれで儲けたりはしてないだろうに・入試と入学後や、就活中と就職後は2者の関係性が変わるから、一緒にしない方が良いと思う。・労働は義務だけど・#15 #16 機会の意味をモラルとルールで混同してる。行政としては(就職に必要だとしても)義務教育以上は個人の裁量だが雇用の際の金銭の要求は職業安定法上関与せざるを得ない。仮にそれを認めたら10万100万言い出す企業に対して監視やら規制でまたコストがかかる、それをドワンゴが出すならいいけど税金なんでやめておいてねっつー話だろこれは・金銭的な制約で進学をあきらめる人も少なくない中で、本気で雇用の機会は均等でなければならないと考えているなら、エントリーの要項にある一定の学歴を必須とするのも禁止しろと言わなきゃね。ソニーがそんな試みしてたけど、結局止めたんじゃなかったかな・#19 それは「行政の都合」での別の話で、就活システムとして現状でいいのかっていうのがドワンゴが提起したい事だろ。君こそ問題を矮小化して捉えてるよ。それこそリクナビが白でドワンゴが黒なら法の方を変えろとさえ思うよ・#21 「面接してやるからとりあず金持って来い、雇うかどうかはこっちが適当に決めるけど」の何が問題提起になるんだ?何が均等に繋がるんだ?ドワンゴが白というなら採用ルールを公開すべきだろ。点数ってルールで合否ラインのわかる入試の方がよっぽど公平だし努力しようがあるわ・#19 お前はルールの運用の話をしている(ルールで決まってるか決まってないか)。俺はそのルールの制定の話をしている。話がずれてるんだから、絡んでくるな。・#23 ずれてるのはそっちだけだけどな。主旨はこちら側にあるよ・#19 10万100万言い出す企業が出てもいいんじゃないの?すべての企業が一律で100万要求してきたらまずいけど、人集めに困ってる業界はそんな要求しないし。・#24 どっちがどっちとかいいよ。入試の話してる奴がとか言い出して絡んできたけど、そもそも想定して話してることが違うから、それ以降の話も的外れで何の価値もないんだよ。・#26 入試と混同してる奴がいたらから何が違うかを説明し指摘したまで。言い出すとかじゃなくて雇用問題に入試を持ちだすこと自体がおかしい・#22 そりゃ#1の記事とか読んでそう思ったんなら君の理解度がその程度ってだけだろ。冷やかしを排除して一人一人時間をかけて採用を判断しますって言うんなら自分なら喜んで払うけどね。もちろんそういうのが嫌な人は避ければいいし全社がそうなれとも思わないけど by#21・#28 >冷やかしを排除して一人一人時間をかけて採用を判断します その通りだとしても金銭の要求は法的・行政的問題があるので指導した。このニュースを見るにそういう理解で十分だと思うが?・#27 ネコ目に対しての話してたら、犬と猫は違うものだって話されてるようなもんなんだよ。俺は教育と雇用を一つの社会的な連立した活動として考えてるんだから、お前の話は全く関係ないの。・#29 指導がなんなの?具体的な何かの法に触れていると判断できないから指導なんて手を使うんだろ。医薬品のネット販売で安易に「指導」して全面敗訴で大恥かいたばかりじゃない・#30 君の考えやドワンゴの姿勢といった個々の主張とは別にみんなが同意し従うためにあるのが法やルールであって、それこそネコとイヌを分けるタクソンなんだけどね。・#31 なるほど。ならドワンゴは当然不服として指導には従わず司法の判断を仰ぐことになるわけだな。これはドワンゴがどれだけ真剣に雇用のことを考えて2525円を取ろうとしたのかわかるいい指標になるよね。・バブル時代は面接の後に飯付いてた・就職に年齢制限をつけてる自衛隊は糞・#35 気持ちは分からんでもないが、肉体労働が重視される現場だからねぇ。他の公務員関係についての年齢制限には自分も疑義があるけど。・制限はしなくても同じ能力なら若いうちに入れた方が新人時代にかける教育投資のもとは取りやすいでしょ。公務員であっても。・外部からは「教育」の中身が見えないから、つい軽視したくなる面はあるだろうね。そうして業務が継承され易くなる反面、お役所仕事が生まれるんじゃないかとか。・#33 いや、別にドワンゴの方は従おうが敗訴しようが元に戻るだけだけど、行政側が負けたらせっかくグレーだったものが裁判所のお墨付きで大恥にだよねっていう話なんだけど。もう護送船団とかの時代じゃないんだからさ。なんか相変わらず意図が通じない人だなあ・#39 なんでドワンゴは元通りで行政側だけ大恥なん?就職希望者から金とろうとして行政指導入って不服で訴えるならまだしも結局このまま逃げそうな企業の方が億倍恥ずかしいと思うんだが。まぁでももしドワンゴが訴えて勝つという無理ゲークリアしたらその時は俺が全員分の2525円負担するわ、まぁ無いんですけど(笑)・#40 元通りでしょ。行政側が負けた時のリスクも全部説明したのに。まあ通じない人にはいいや・#41 このケースで行政側が負けるってあり得ない前提で話を進められても、そんなリスク考慮する必要ないよね、としか…まぁいいや、ドワンゴさん!どうか彼のためにも就職希望者から2525円を取ることの正当性を証明するためにも是非司法の場で決着つけてください!(笑)