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「ゆとり社員」に困惑する職場が急増?私生活優先、礼儀知らず、怒られるたびにトイレに…
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131212-00010004-bjournal-bus_all
2013-12-13 11:48:40
>「頼んでおいた資料が出来上がっていなかったので理由を聞いたら、『失恋したからつくれませんでした』と言われました。
>週明けに提出する顧客向けの資料ができていないので休日出勤をお願いしたら、『俺は土日をエンジョイするために仕事をして金を稼いでいるので、土日に出勤するなんて生きている意味がない』
バブル世代は職場第一主義で、それ以降の世代はプライベート第一主義なんだから、そもそも話が合うわけがないのかも。。。
・引用部分を「プライベート第一主義」で片付けちゃうのか凄いな。
・「絶対に必要なら、絶対に完成させるために2人でやらせるとか、出来る人間にやらせれば良かったんじゃないですか」とか言う話になるんだろうなあ。
・昔から空気読めない社員(今のゆとり社員)は少なからず居ただろう。不良人材の割合が多くなってるのかな。
・こういう人材を入社選考時に見抜けない採用担当者を入れ替えるべきではないか。
・週明けに提出するって仕事を土日に割り振らなきゃならん上司のマネジメントが駄目だろ。実際にはhttp://d.hatena.ne.jp/repon/20100905/p1こういう上司に困ってる部下も多いと思うがね
・この記事日本語使えてないな。「怒る」と「叱る」の区別もつけてない。#51人2人に土日出勤頼んで蹴られる位なら想像の範疇。それ前提に動けない上司が無能だろ。
・ここもゆとりが増えたな
・#7 自己紹介ご苦労様です
・終身雇用崩れてるからね。企業が社員に対して責任を持たないんだから社員は企業に尽くさないよ
・#5 まったくだ。こんなの外資企業なら普通なのに、日本企業のこの有様ときたら。
・中小ならその休日出勤に対して手当ても出なかったりするからな。上司のマネジメントのミスを下が無償でやらなきゃならんという(間違っても会社や上司が責任を負わない=改善されない)状態がその会社を中小にしてるんだけど
・>#10 評価制度と首切りたやすくすることで、こいった問題にも対処可能だと思うけどね。今は海外と比べて雇用される側が守られ過ぎてるしなあ。別会社に移動させて会社潰してリストラしなきゃならんしな。
・外資は比較的自由だけど、それは自分の仕事をしっかり済ませた(或いは済ませる)上にある自由だよ。
・やることやっていなくて自身の権利だけ主張するのがおかしいって話でしょ。なんでマネジメントの話になるのかわからん。
・首切ればいいじゃん。ゆとりの奴らって「どんなに怒っても、こいつらは俺を裏切らないし、俺は安定」って思ってるんだよ。挫折を知らない。「お前らの代わりはいくらでもいるから」ってことをわからせないと、頑張るわけがない。
・そう簡単に切れねーんだよ首は。自主退職に追い込むこともできるが、やり方を間違えるとパワハラだなんだと案外難しい。
・#14 この場合、充分な期間が与えられてるかの情報もなく、出来てないから労働者が損失するべきって態度なのはどうしようもないどうかと思う。
・>理由を聞いたら、『失恋したからつくれませんでした』
・週明けに提出する云々の方の話からの流れ。
・??
・週明けに提出する云々→上司のマネジメントか足りない→仕事が未完成で自分の優先とかマネジ無関係→最初に充分な時間があったか不明→>失恋した云々→?
・十分な時間があったか不明だから#14が言えないって言うなら、上司のマネジメントが足りないってのも同様に言えないわけで。 自分の推測は良くて他人の推測は駄目なの?
・ダメなんじゃない?こういうゆとり思考は上司がー!プライベートがー!で会社や社会に不満を延々と喚きつづければいい