自動ニュース作成G
経団連の新卒採用指針改定など構っていられない!IT業界人材確保への“鼻息”の荒さ
http://www.zaikei.co.jp/article/20130916/151577.html
2013-09-18 01:13:50
>今まで“辛酸”をなめさせられてきたソーシャルゲーム以外のIT企業。「クラウド対応、その後には、ビッグデータ解析と、優秀な人材は喉から手が出るほど欲しい」(同)状況のため、新卒採用に熱がこもる。加えて、ソーシャルゲームの採用の勢いが緩くなった“追い風”のなかでは、とても、オールドエコノミー中心の経団連の言う指針など守れる余裕はない、と鼻息も荒くなるのは、ある意味、当然かもしれない。
>ただ、IT業界は仕事が厳しいのも確か。給料はいいが、エンジニアは長時間労働を余儀なくされる。体力も精神力も持たず、「長くて35歳でリタイヤ」(あるITエンジニア)ということが、昔からよく言われている。
・リタイアした人はどこに行ったのよ。
・1)営業 2)ビル警備 3)自宅警備 4)コンビニ 5)来世
・よくあるのはベンダーからメーカーへかな。いままでのお得意様の会社のエンジニアになって古巣をいじめるのだ
・俺の昔居た小さな会社は60台の爺さんが普通にプログラム組んでた。30代限界説とか関係無いんだなと痛感した
・他業種のIT管理部門
・青田刈りじゃなくて青田買いだろ >記事内
・#1 順当にいけばマネージャーに上がって管理する側だろう。 能力の限界というよりも徹夜が出来なくなるという意味合いの方が大きいし、流れの速い業界といえどもベテランの力は重要
・引退説の年齢になった俺は、ようやく原因が分かった。結婚とかによる時間制約、客や部下が増えることによる自身の業務非効率化、それと飽き。ITは昔よりも単純作業化がより進んでいるから、身体的理由による年齢限界はホントはもっと高い。
・多分業界の平均年齢が35歳ぐらい。年々高齢化してると思う
・COBOLのボトム年齢は40前半だから大丈夫