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コミュニケーション能力って何? 取り違える学生が急増
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130818/fnc13081807010001-n1.htm
2013-08-18 17:50:08
>(1)話す力 「話す力」とは、自分の考えや思いを相手に分かりやすく伝える力のことである。
>(3)読む力 例えば「あなたは周りの人からどのような人だと言われますか?」という質問に対して、~略~ 面接官はこの質問の中で、「集団の中でどのような役割を担っているか?」ということを聞きたいにも関わらず、「優しい」などの回答であると拍子抜けを食らうことがある。
面接官自体、話す力がないですやん……
・団塊得意のエスパー待ちだろ
・自分の期待した答えが返ってこないとコミュニケーション能力が無いと判断するんだろうな。
・正しい答えは正しい問いでなければ得られない
・空気読めない人が増えてるのは確か。相手の話にきちんと耳を傾けられず、自分に都合のいいように解釈ねじ曲げて、自分の話したいことだけ話して、いい格好しようとしてホントに伝えなきゃいけないことをなおざりにしたり。
・「優しい」で問題ないだろ。
・#5 質問の意図読めなさすぎ。
・いや、だからさ、質問者がちゃんと「あなたは周りの人からどのような役割を担っていると言われますか?」と聞けばいいんだよ。質問者が質問ちゃんとできてないやん。
・#3 答えの方は「42」で。
・そもそも、本当に集団の中でリーダー役やっている奴だとしても、周りの連中が一々「お前はリーダーだぜ!」とか言うとでも思っているのか?変な漫画の読み過ぎじゃないのか?自覚や認識ではなく、あくまで「言われる」なのが凄い引っ掛かるわ。
・調整役とかはともかく、リーダーは全員からリーダーと呼ばれるだろう
・企業はリーダーなんて採用しないだろ。
・#7 採用の面接の場なのわかってる?
・わかってるよ。それで?>#12
・#13 優しいことが業務にどう役立つ?企業に対して、それが自分の能力のセールスポイントになると思ってる?採用する側の立場で考えてみろよ。
・単純に人格面の質問だと思うのが普通だろ。人事的な質問なら「君を採用した場合、当社の中でどんな役割が期待できますか?」くらいが妥当じゃね。「どんな人だと言われる?」じゃ無難な言葉しか出ないだろ。
・つーか周囲の表面の評価と実際のスタンスが一致しているとか考えているってどんな脳味噌花畑だよ気持ち悪い。小学生かよ。
・#15 お前、お見合いの場と勘違いしてないか?人格面での質問だとして、優しいことが業務になんの役に立つ?
・じゃあ俺の答は「それは業務に関する質問でしょうか?」だな。
・#18 「君はここに何しに来たの?」って言われて、終了だな。コミュニケーション能力ない人の実例示さなくていいよ。
・優しいことは仕事においていいことだよ、注意すべき点は注意するだろうし、ほめるべきところはほめるだろう。仕事における優しさって、そういうものだよね。
・そうだな、そう返されたら、「失礼します」って行って出てくよ。俺の会社にはそんな馬鹿な役員はいない。
・たとえ仕事の面接中に出てこようと「あなたは周りの人からどのような人だと言われますか?」と言う質問は「人となり」を聞く質問と受けとられても仕方ないわなあ
・「あなたは周りの人からどのような人だと言われますか?」「私は集団の中ではリーダーで……周りの人の気持を考え云々」 って答えが来たらアピールに必死で周り見えなくなっちゃう人だなって感じる
・「コミュニケーション能力ない人だって言われます、はははっ」
・>「集団の中でどのような役割を担っているか?」ということを聞きたい なら最初からそう聞けよバカ。こういうバカが職場にいて凄く困ってる。「お前の肥大化した自意識と謎掛け問答につきあってる暇はねぇ」って言いたくなる。
・面接官自身が「どのような人だと~」ということを「どのような役割を~」と言い換えることが出来てるのなら、そういうふうに質問をすべきだと思うが。誤解されることが前提で質問しているならまだしも、拍子抜けだとか感じているのなら質問の仕方を省みないほうがどうかしてる。
・お前ら、枝葉末節にこだわりすぎ。ここで言う「コミュニケーション能力」が言わば「昭和のおっさん社会のプロトコルのリテラシー」であって文字通りの意味での意思疎通能力ではないことくらい、社会人をやってるやつなら誰でも知ってるだろ。
・採用試験を何人受けに来ると思ってんだ?企業の採用試験なんか、落とすための試験なんだから、相手の意図を読み取らなきゃいけないのは面接受ける側なんだよ。毎回こと細かく説明しなきゃ理解できない人材なんか必要とされてないよ。
・説明の細かさの問題じゃねえ、ベクトルが違うつってんだよ
・落とすためにやってるならいちいち拍子抜けを食らってるなよとも思うけどなぁ。「はいそうですか」でいいのに
・ヒネクレ者がいっぱい集まったなw
・#21 その程度のことで辞退するぐらいなら、はじめから受けに来るなよ。その程度の熱意しかない人なんか要らないから。
・何で熱意の話なんだろう、読み取れるかどうかの話だと思ったが
・#33 就職活動での話でしょ。お前、まじコミュニケーション能力無さすぎ。
・ニュー作だけどさ、鼻くそつけてるやつはコミュ症だろ? 面接の場で相手の意図を汲んで答えるのは必要さ。でも#7はそんな当然のこと言ってんじゃなくて、(1)に『分かりやすく伝える力』が必要とかいいながら、面接官自身が分かりやすくない質問をしてる矛盾について言ってるんだよ。自分もそれを皮肉って引用したし。
・#35 自己アピールする場にいて、そのきっかけ与えられてるのに、自己アピールできないって、場の空気読めてないからでしょ。元から面接官側は、分かりやすく伝える必要ないんだから。採用試験の場は、対等な立場じゃないってところからわかってないみたいだな。
・じゃああなたはどう答えるか教えて #36
・#37 「色々計画たてたり発案する人だと思われてます」だとか「みんなが出したちょっとしたアイデアを具体的な内容に整理する役割担ってます」だとか。
・#34 熱意があっても読み取れなくて空回りだってあるだろう、読み取れるかどうかと熱意があるかどうかは別だよ
・#39 別だったらなんなの?
・別だったら、無駄な会話、無駄なシミュレーションあるいはロールプレイングを続けてるな
・#41 面接担当が見てるポイントがひとつだけだと思ってるのか。馬鹿じゃねえか?
・伝えることに懸命になりすぎて、相手が欲している質問の意図を読み取ることができないのだ。<この記事にはこうある、熱意の話は無駄だと思うが?
・#43 君が無駄だと思うならそれでいいよ。読めばわかる話を、わざわざ説明しなおすのも面倒臭い。
・記事のどこにも熱意がないとかないんだよ、コミュニケーション能力を身に着けることに意義があるって話でしょ、熱意の話を続けてなんになるのよ
・優しいって回答は、例の場合は言うに及ばず、たとえ面接官の意図を汲んでいた上での回答とだしても不適切だが、それは仕事に優しさが要らないからじゃなくて、面接受ける側が面接官に対して試すような回答をするのがよくないってことになるだろう。まぁそれさえも汲んで採用にするも、汲んだ上で不採用にするも企業側の好きだろうが。
・#45 続ける必要全くなし。
・そう、続ける必要なんてないね。熱意の話なんて続けるだけ無駄。だから会社にそんな馬鹿な社員がいないとか、その程度の熱意しかないとかも無駄。
・タダ、意図してそういう質問を仕込んでるのだったら、拍子抜けを食らうなんて思わずに淡々と落とせばいいのにね。むしろ落とす要因として入れ食いだろうに。
・このコメント欄の多くの人が「質問自体に問題がある」と言っている中で、孤軍奮闘の鼻くそ君は、まさにコミュニケーション能力が不足した人間の見本を示してくれているよね。
・#50 面接で落とされた理由を、面接官のせいにして何か解決するの?読み取る力を評価するのに、誰でも読み取れる質問してどう選別する気?採用試験受ける側からの話じゃないですよ。
・試験に落ちたときに、自分に何が足りないのか考える人は成長する。試験官が悪かったと他人のせいにする人は成長しないし、次受けても同じ理由で落とされる。
・落とすのは結構、どんな意図でやろうが好きにすればいいし、それが理由で優秀な人材を落としたことになっても結果論だ。だが、手前で準備した質問に対しての回答に「拍子抜けを食らう」というのは理解しがたい。
・あと、優しいことは業務において大変役に立つが、この場合の回答としては、たとえ質問の意図を汲んでいても難があろう。
・#51~#52←こんなにド外れなレス、狙ったって普通の人にはなかなか出来ないよなー。
・適切な質問するの難しいんだよなー。俺は「今朝のニュースであなたが興味を持ったことは何ですか」って聞くことにしてる。それでその人の興味と要約力がわかる。「特にない」は論外、ダラダラまとめられないで話すのは△、俺が知らないニュースで面白そうなのを、要領よく話すのは◎。
・#53 相手の話の意図を汲み取れない人材って、優秀であっても研究所とか特殊な業種でしか役に立たないと思うよ。
・「俺はやればできる人なのに、企業の採用担当者がそれに気づかない」とか言ってる無職っているよね。売り手側と買い手側と、立場が変われば必要な話し方も変わるのに、それを同じ基準で評価するやつはコミュニケーション能力ヤバイでしょ。
・#58 このコメント読むだけで周囲とのズレっぷりがすごいよな。鼻くそアスペル君は自分の病状を診断なりを受けて自覚はしてるんでしょ?こういう場に書き込むのは場を乱すだけなんだから、いい加減やめたら?
・ズレてるのは自分ではなく相手だと思い込むのもコミュニケーション障害。
・#59 お前、元ニュース読んだの?
・#57 優秀な人を落としたとか、それは結果論だから考えなくていいと言うことだ。事情は違うがジャンプに持ち込んだ進撃の巨人が見合わせられてマガジンに決まって大ヒットしたが、それをしてジャンプの編集がどうこう言っても結果論、意図を読めない人材を落とすつもりならそのままでいいんだろう。
・ただその腹積もりにある人らが、「拍子抜けを食らう」というのが解せない。間違わせるのを意図してるなら淡々と落とせばいいのに。
・繰り返すが、優しさは業務において大変役に立つが、回答としては不適切だと思うよ、試験管を試すのは面接でやるべきことではないからね。まぁ都市伝説級な話なら、そういうのも聞いたことがあるが。
・サッポロの面接を受けた人が終始黙っていて、面接官から「なぜあなたは何も答えないんですか?」と最後に聞かれた時に「男は黙ってサッポロビール」と答えて採用されたとか。あくまでうわさレベルね。
・「半分だけ優しさでできていると言われます」
・#61 君こそほんとに読んで、その上でそんな書き込みばっかししてんの?