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退職拒否→異動先上司は会社提訴した人 オリンパス社員
http://www.asahi.com/national/update/0727/TKY201307270002.html
2013-07-28 12:28:59
>オリンパスの現役社員が「退職勧奨を拒否したら不当な配置転換をされた」として、会社を相手に異動の無効などを求める訴えを近く東京地裁に起こす。
>異動先の部署の上司は「部下のいない『名ばかりリーダーだ』」として会社と裁判中で、社員は「その部署に部下として送り込まれるのは、訴訟対策のための生け贄(にえ)だ」と主張している。
一連のゴタゴタに対するオリンパスの対応はハッキリ言ってバカ野郎だけれど、この対応は支持する。
・似たような境遇同士、共闘しようって考えはないのかね
・「会社が排除したい人を置く部署」に配置するとういのは、個人の能力とは別の選別条件だから、訴えるのは特におかしいとは思わないけど。
・#1 共闘してるだろ「異動後に浜田さんが石川さんの相談に乗って弁護士を紹介。提訴することになった」 #0どこら辺が支持できるの?
・これのどこが支持できるの? >企業倫理に反すると思われる上司の行動を社内のコンプライアンス室に通報したところ、チームリーダーの役職を外されて畑違いの部署に異動させられた。
・これはニュー作に同意出来ない。
・オリンパスもはやくつぶれればいいのに^^;
・会社のどこもかしこも腐りきってる感じだよな。浜田正晴氏の件もひどい話だし。損失隠し事件での株価暴落で、21件の訴訟を抱えているし。http://digital.asahi.com/articles/TKY201307160611.html?ref=comkiji_txt_end_s_kjid_TKY201307160611で、今回のパワハラ。もうグダグダすぎや。