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なぜ?外国人技術者のサムスン離れ相次ぐ 日本企業の没落と似た傾向
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130618-00000501-fsi-bus_all
2013-06-18 09:28:24
>サムスン電子は2011年、ソウトウエア、デザイン、サービスの強化を打ち出し、ソフト開発などに関連する人材獲得に力を入れた。新規獲得人材は海外の現地採用者を中心に約3万2000人に達するという。ところが今、この人材から離職者が相次いでいる。
>中央日報によると、その原因は(1)連続する夜勤や業務のプレッシャー(2)上司の命令に服従を求められる韓国企業特有の「しごき」(3)過程より成果中心の異質な企業文化への不適応-などがあるという。
・日本は日本人社員への冷遇が問題であって、外人が労働環境の劣悪さが問題でやめる今回のケースとは違うだろ。
・×過程より成果中心の異質な企業文化 ○過程より成果中心の異質な韓国文化
・(3)と(1)(2)とは矛盾するんじゃないか、とか、真面目に相手にしちゃ駄目か?