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過労死について、国連が日本政府に懸念を示す
http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/130523/wec13052313100003-n1.htm
2013-05-24 19:11:00
>国際機関が日本の過労死問題に踏み込んで改善を促すのは極めて異例。
条約に基づき国連に状況を報告する義務があるため、
政府は今後、具体的な防止策を講じる必要に迫られたといえそうだ。 日経新聞の記事◇
・「カロウシ」・国連ってまだ韓国人がトップなん?偏った人事やってると話題になってたような・歴史的にレベルの低い国連事務総長のなかでも際立って無能http://goo.gl/icR36オフィスの壁にサムスン電子の薄型テレビを並べ、上級顧問に韓国人の仲間たちを選ぶなど、韓国経済の利益を図ったという点を除けば、彼の足跡はほとんど無視できるほど・日本の伝統的な奴隷制度にメスを入れて、経済をガタガタにさせる算段だな・なんで国連が?・ILOとはまた違うのか・どうも放射線被曝の問題とかもかなり適当に「懸念」宣言出してるみたいだな・結局のところ少なくとも被曝問題に関しては「活動家」団体の言うことをそのまま全て鵜呑みにして勧告を出してるようだ。https://twitter.com/glasscatfish/status/337842331225055233 https://twitter.com/hidetoga/status/337778222517338112・過労死の原因は正社員の優遇だよ。正社員辞めさせられない様に無理して働いてるんだろ。死んでも手放したくない正社員の身分の優遇を止めるか、仕事がキツくて辞めたり辞めさせられても次にも同様な仕事が見つかる為には正社員の募集が無ければならない。とするなら正社員の首切りやすくするしか無いだろ。これ正社員の自業自得な所が多分にあるんだよ。・まだまだ不景気の中、一般的にはどんな分野で過労死しそうな仕事があるのだろう。医療関係くらいしか思い浮かばない。・不景気のほうが労働者は買い叩かれて労働はきつくなります。ワタミで自殺するまで働かされたりします。・#11 それは大きく話題になったけど、当たり前だったらそこまで話題にならないよね。俺が聞いてるのは企業の悪事ではないのだけど。・#10俺の理屈だと、不景気は好景気に比べて良い求人が無いから、辞めさせられたらより困るんで、より無理するはず。不景気の方がリストラの圧力がある訳だからね。分野的にはより景気の悪い分野だね。・バブル後でも年400時間超の残業する会社員なんて沢山いたよ。でも今そんなの許されないでしょ。どっちかというと不景気だから暇で余剰人員が沢山いるから切りまくる時代でしょ。・#14自分が切られない為に頑張ってるアピールするんだろ。自ら休日出勤やらサービス残業なんかやり始める。・#14女工哀史みたいなモデルで考えているのか?それこそ現代にはそぐわないんじゃね?労働者側にもメリット?が無いと働かんのよ。・#15 ごめん。何を言いたいのかよくわからない。 例えば貴方がいう#15のケースで国はどんなルールを新たに作るべき?・俺は過労死する人は好景気の時の方が多いだろうって話をしてるんだけど、自己アピールのスタンドプレーの例で俺の話は否定できるもん?・#17内容も分からず政策尋ねるとかそちらの方が理解出来ない。お前の気に入る政策かどうかで判断するってこと?既に書いてるけど、「正社員の待遇を下げる」「正社員の雇用流動化(解雇しやすくする)」だよ。仕事辞めさせられても見つかる可能性が上がれば今よりはマシになるだろって話。・#18お前の主張は「不景気で過労死するのは医療関係者だけ」って主張だろ?だからそれ以外でもあり得るって話をしたんだよ。・すぐお前とか言い出す。 ちなみに#14のはごく普通の会社の事だよ。俺のいた開発だと月200時間以上残業とかあったけどさ。・どんな職種があるかと聞いただけで「医療だけしかない」なんて言ってないよ。・#21「俺」「お前」は対等な関係だろ?では、何とお呼びしたらよろしいでしょうか?お名前伺っても構いませんか?#10からの流れじゃ無いのか?ID違うけど「俺が聞いてるのは」とあるから同一人物だよね?・#22「医療関係くらいしか思い浮かばない」ってのは「他にあったら言ってみそ!」って話だろ。議論する場合、お前の立場は「医療関係者だけ」となるんだよ。・同一だよ。なんか疲れるね。俺は喧嘩みたいな議論は嫌いなんだ。・#24 凄い理屈だなぁ。付き合いきれない。・#26そう言うものなんだとしか言えないけど、他にあるなら追加して挙げてもらっても構わないよ。今現在お前がどう思っているかと言うのと、議論で論じている内容ってのは必ずしも同じだとは限らないってこと。例えば俺が「医療関係のみ」との立場で論じても良いってのが議論。・ごめん。続ける意義が無いと思うので逃げます。さいなら。・好景気で人出が足りなくならないと待遇は改善しないよ。・そうそう。実際、非正規雇用を含めた労働時間は減っているけど、フルタイム(男性)のそれは増加に転じている。http://gnews.x0.com/20130520_114227/?18 の#14辺り。 // まぁ好景気でもワーカーホリックの人は過労死するだろうけど、不景気のそれとは性質がちょっと違う。・バブル後から現在までずーっと残業年400時間超えてますが何か・自分の味わう苦労だけが本物で、そうでない苦労は一言で済むわけだ・過労死労災認定件数推移 http://www.karoushi.jp/nintei.html http://www.d3.dion.ne.jp/~hideo_f/karousi.html。過労死の認知度やら認定ルールの変更やらあるだろうから参考程度に。基本的に右肩上がりだけど、バブル崩壊後とイザナミ景気終了後に一旦減ってるのが見て取れる。これを見る限りでは、不景気より好景気のが過労死多い説のが分がありそう。・いざなみ景気が好景気? 嘆かわしいねぇ。あれは景気拡大「期間」が長かっただけだよ。いや、縮小するよりはマシだけどね。「失われた20年」になりつつある中で、好景気がどういうものか分からないのは仕方がないけどさ。体験してないんだもんな(とか言うとバブルや高度経済成長期を連想しちゃう人がいるけど、そうじゃないんだ)。・(続き)各国の名目成長率を比較すると分かりやすい。同じく「成熟した」欧州の国と比べても日本は酷い。ずっとデフレだからね。 http://blog-imgs-30.fc2.com/s/h/a/shavetail/2010041820020702d.gif 安倍政権(+ 黒田日銀)がこれを終わらせてくれることを願っている。・好景気局面で過労死が多くなるのは人材が集まらないと言うよりは、企業側が採用に消極的だからだろうな。好景気があるなら不景気もある。解雇しにくいから雇うのを躊躇するんだよ。・本来なら雇い止めのリスクを負い、企業からすれば必要な時だけな労務を提供してくれる非正規の方こそが高給であるべきなんだけど、固定費である正社員の給料を引いた残りで非正規の賃金出すから非正規の給与が正社員の給与に圧迫されてる。現在の正社員は優遇され過ぎなんだよ。でもその実感が無いのは自分らの欲望のせいで自らの首を絞めてるのが分からないから。・前に勤めたいた派遣先は正社員より給料高かったよ、正社員にならないかって言われたが、給料約半分に残業代は2000円未満/h。断ったら残業時間40hでカットされたんで辞めてやった。仕掛も全部放置してやったぜ。ざまー。でも現場も派遣は悲惨だったな(今はバイトになったけど)自分らの1/4位しかもらえないんだもん。・景気が上向き仕事が増える。が、企業は先行きが判らんので出来るだけ人を増やしたくない。で、フルタイムの労働時間が増加。そうしている内に景気が下降。解雇規制の緩和は不景気の局面で「クビになりたくなければ、もっと働け」という圧力が強くなる。なので、セーフティネットの拡充とセットでやる必要がある。しかし、不景気が続くと、システムは崩壊する。