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ローソン、健診受けない社員とその上司の賞与減額
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD23025_T21C12A2TJC000/
2012-12-24 13:43:30
こういう取り組みは広がってほしい。
関連:なぜ今「結核」なの?|結核-古くて新しい病気-|大塚製薬◇より→”日本の結核罹患率は2010年人口十万あたり18(約5,000人に1人)で、他の先進諸国の数倍の高さ、米国の1970年ごろの水準にある””重症化・重症発病例の増加””健康管理の機会に恵まれない人たちの発病が目立つようになってきました。”
・ちゃんと休暇が取れるなら素晴らしい取り組みだと思うけど、その辺どうなんだろうな。・#1 ローソンの社員ってそんなにブラック環境なの?・受けるのが当たり前なんだと思ってた僕の会社は恵まれてたんだな・・・。・そういや今の会社が発足してから間もなく一年だけどまだ健康診断に関する話出てないわ・10年勤めた会社で検診いったの1回だな。そこ辞めて転職して2年だけどまだ1度も行ってない・#3 小さい会社だと、自分で病院に受けに行ってあとから会社に費用請求するところが結構ある。受けないとなんかあったときに労災が降りないからね。・上司が受けさせてくれないのに何で本人が賞与減額なんだよ…・#7 だから上司も減額なんだろ?・本人もやらないと上司いじめに繋がるからかもな。・#7 お前は365日休まず働いてるのか?・健診結果が社員を辞めさせることに繋がりかねない派遣業界だと素直に喜べないけど、ローソンは「定年まで健康に勤めてもらうため」と言ってるから健全かな。http://www3.nhk.or.jp/news/html/20121223/k10014386241000.html・すごいな、健康診断も受けれない程働かせておいて賞与を減額すれば、会社としてはガッツリ儲かるもんな。決めたヤツは頭がいいな~・というバカのデマを避けるためにちゃんと上司にペナルティを課しているローソンは優秀。・派遣だけど派遣先で健診のために休ませてもらえなかった・俺の働いてるところだと検診は「絶対受けさせる方針」だな。・私のところもだな。もう会社の予定に検診が組み込まれてるくらいだ。・大企業批判を装いつつこういう取り組みを中傷するような連中が実はブラックの回し者なんじゃないかと思ったり。・#17 単に、なんでもいいから批判して、自分の人生がさえない原因を他人の責任にして憂さ晴らししたいだけでしょ。もしくは、自分以上にクズな存在がいることで安心したいか。・対象や方法が違うだけでそんな奴らばかりですよ?・#19の周りはそんな人たちばかりなのですか?まっとうに生きてる人たちと交流持った方がいいですよ。・#18 苦笑さンの悪口はやめてください><・#20みたいな奴の事だってすぐ分かった。・#20 これは相手するだけ無駄。・早くも二人目。荒んだサイト。