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有能な人材が辞めない職場
http://wirelesswire.jp/london_wave/201211060840.html
2012-11-17 02:23:48
>就労環境を極力自由にし、開発者が床でゴロゴロしながら仕事しようが、仕事中にゲームをやろうが、何を食べていようが、どんな服装だろうが、自由にしてるというのです。
>職場には無料のゲームや食べ物が沢山用意されてます。オフィスのインテリアには莫大なお金をかけて、会社にいたくなるような環境を作り上げます。組織体制は可能な限りフラットにしています。
寝転んで仕事が出来るのはいいなあ
・自由だけど離職率の高い職場で働く俺には、日本の伝統的な企業は賃金以外で離職率を下げるノウハウに満ち溢れているように思える。・終身雇用とか、年功序列とかね。そういう縛り無くして研修も無しに現場に放り込まれるんだから、今の若い連中が逃げるのは当たり前過ぎる・you know・社員を使い捨てにする様な企業は潰れれば善い。・実際には、社員を使い捨てにする=企業は存続、という会社は多そう。成長は望めないものの、会社維持の方法としては間違っていないとか。http://gnews.x0.com/20121031_020220/・その手の企業に関しては、デフレと不況を脱すれば減るんじゃないかなぁ。・床でゴロゴロしなくていいから仮眠場所とシャワールームが欲しい。もしくは近くのホテルと契約するとか。忙しい時の通勤時間が勿体なくて仕方ない・要求のわりに給与が少ない会社も、要求のわりに能力が低い社員も共に淘汰されるだろう。・#5 社員が業務を通じて得たノウハウとかが離職によってなくなってしまうので、辞めない社長ぐらいにしか経験やノウハウが残らない。ってことは、社長が終われば会社も終わりという、高リスクでもあると思う。