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日本IBM指名解雇の一部始終 30分で退社迫るロックアウト型
http://www.news-postseven.com/archives/20121017_149837.html
2012-10-18 01:23:28
外資系ではよく聞く話。潔くていいね。
・いいね。俺は真っ先に解雇される側に回りそうだけど
・米国企業は皆こんな感じだとか。 入社時に 「一切文句言わない」 とか書かされるらしい。 社内で強姦されても訴える事が出来ないとかNHKでやってた。
・実際、会社に貢献していない人っていたりするからねぇ。そのように評価されたと思って受け入れるのが吉だと思うけど。
・アメリカは本当に雇用者の勝手で解雇できるようなのでこういうのがあるけど、日本でこういうことやって大丈夫なんだっけ。
・実際の所属は子会社の派遣社員ということにして、いつでも切れるようにしているところは結構あるよ。俺の知ってる限りではシスコ。
・朝出社したらIDカード使えないってことあったよ。 ?ってしてたらクビだったw 1年契約の2ヶ月前だった
・http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview090630.html 「こうしたケースは、「ロックアウト型退職強要」(社員証を取り上げ、そのまま強制的に職場を締め出される)と呼ばれ、違法な解雇だ。外資系企業であっても、日本で事業を展開する以上、日本の労働法規を遵守することは当然...」
・関連 http://gnews.x0.com/20121009_211054/ http://gnews.x0.com/20090719_121735/。解雇予告手当http://web.thn.jp/roukann/roukihou0020jou.html が出て会社理由による解雇扱いなら、引継ぎに無駄な時間とられない分マシ……とでも思わないとやってらんねえな。
・ひえー。怖いな。労働組合とかどうなってるのかなあ。
・解雇予告通知と1ヶ月分の給料。法的には問題無い。クビが決まってるのに長居させてもお互いの時間の無駄。
・MSもX-BOXで惨敗した時、上の役員をバッサリとロックアウトしたみたいだけど、おかげで360の時に無印のノウハウやソフトハウスへのコネが無くて逆に駄目だったらしい
・#10 労働契約法第16条(旧労働基準法18条の2)に違反してるんじゃないかい?「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
・>#12 まず「希望退職」を募るのは、「会社による解雇」がすごいしにくいから。という知識があったので、俺もそれが気になった。