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社内いじめ、まずは3カ月だけガマンして
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK2400P_U2A720C1000000/
2012-07-26 12:12:22
>基本的に組織がからむ問題はすぐには解決しないものなので、長期戦に耐えられるよう、趣味をもったり、仕事以外のつきあいができる仲間をつくったり、窮地にあっても「あと1日」を持ちこたえられるような気分転換の手段を持つことをおすすめします。
>また、いじめの問題には安易に家族や友人を巻き込まないほうがいいでしょう。「家族や友達にこそ愚痴や泣きごとを言ってもいいんじゃない?」と思うかもしれませんが、むしろこれは逆です。これをやってしまうと、プライベートな時間までいじめに塗りつぶされてしまいます。
なるほど
・いじめの実態を外部に漏らさないために、マスコミを抱き込んだわけですね。・我慢して解決する道が見えないんだが。3ヶ月が6ヶ月になって、1年になって、3年になって… ある日、人身事故。・3ヶ月で社畜として洗脳するから我慢してくれ。・3ヶ月耐えられたんだからいじめじゃない。っていわれます。・確か、ワタミは新卒の女性を入社二ヶ月で自殺させてる。三ヶ月ガマンしてみてダメだったら迷わず病院へ……というのはちょっと悠長かもしれない。・新しい人間関係を築く3ヶ月なのに、いじめ受けたら嫌になるだろ。というか、いじめを肯定するなよ。・3ヶ月我慢して証拠集めて提訴?・3カ月有料でお読みいただけます・#7 これだな。録音と記録を忘れずに。・#9 友人の民事訴訟につきあった経験から言うと、録音みたいな動かぬ証拠以外にも、日々綴った自分メモなんかであっても、あると無いでは大違いだから、客観的に事実のみを記録するのは重要。事実を書いている限り、矛盾を突かれて崩される(全否定される)ことは無いわけだし。・「嫌だなーつらいなーしんどいなー」とすぐ思ってしまう俺みたいな人間は三ヶ月我慢すると「あ、この人のこと誤解してたかも」とかわかるけど【いじめ】なら我慢するなよと思う。・いじめの時点でパワハラだろ。・#10 参考になるわ。今後のために知識として身につけておく。