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出来ました。1万人分の雇用創出
http://www.softbank.co.jp/ja/recruit/info/
2012-07-10 02:06:29
本人のツイート◇ リストラの相次ぐ弱電業界での頑張りは評価したい
・うち短期の土方で4000人ほど、に見えるんだが…・あんたもか 実はおれもなんだ・「派遣社員から直接雇用への切替者3,552名を含みます」ってあるけどそれって雇用創出なのか?・「ソフトバンクグループ通信3社には、派遣社員から直接雇用への切替者3,552名を含みます」 創出してない。・なんだいつものソフトバンクか・>#3 派遣の会社が雇う必要が出れば間接的に…じゃないかな・タイトル詐欺・#6 ほとんどの派遣会社は登録型の派遣なので、派遣していない間は給料も出ない。登録されていた社員が直接雇用された分、新たに登録者を増やしたとしても、雇用が創出されてはいないので給料をもらえる人の数は増えない。・なにがなんでも叩きたいんだろうけどこれは良いことだよ・まあ「ちょっと盛ってるな」程度の話・批判することが目的の人は、なぜかメリットには目を向けない。・1万1千から短期建築作業員(4,000)と雇用切替(3,500)を除いても、尚3,500人の雇用創出と思えば発表人数以外は文句は無い。・短期であろうが雇用がないよりいい。・年間で3500人直接雇用するって不自然なくらい多い気もするんだけど、どれくらい辞めてってるんだ?・#13 発表内容と現実がズレている、という話と、無いよりは良い、という話はまったく次元の違う話。混同しないように。・この短期って900MHz帯が他のキャリアへ行ったときはそのキャリアが創出していた雇用だしなぁ・・・・#15 なんかズレてるか?・#16 過去形なのか仮定の話なのか、よくわからない・#17 お前の頭の中では派遣は雇用ではないという認識なのか・#19 派遣は正規雇用ではないという認識。不安定な派遣にきちんと正規の雇用枠用意して、正規雇用に格上げするのはよいことだと思う。派遣に契約期限のしばりがあることを考えれば、雇用の創出になると思いますよ。派遣社員で満足してる人の考えはよくわかりませんけど。・何でこのバカは「よいこと」だとか関係の無いことを話すんだろうな。派遣でも雇用は雇用。創出にはならない。・#21 あなたが派遣で満足なら、それでいいんじゃないですか。世の中は、不安定な派遣自体を問題視してますけど。・#20 正規雇用ってあんたの妄想?何を勘違いしてるのか知らないけどアルバイトでも契約社員でも直接雇用になるわけだが。もちろんこの件は正社員ではない・どういう形でも結果的に1万出したのは凄い事 ここで馬鹿言い合ってるうちらよりはよっぽど優秀・#24 実態を伴っていなくてもでかい数字だせば凄いんだ? そりゃ孫に騙される奴が絶えないわけだね・ずれてるのは社長のカツラだけで十分だ。太陽光村利権であきあき。・#25 短期間だろうが雇用創出しないよりいいと思うけど。大手がリストラで雇用をどんどん減らしてる状況ならなおのこと。・また訳の分からないことを。良い悪いの話など誰もしていない。他社も関係ない。雇用形態が変わっただけの人間が1/3もいるというのに1万人は凄いとかアホと。最初に「1万人雇用創出する」とタンカ切ってしまったから無理やり含めただけ・この「派遣社員から直接雇用への切替者」は無職者が有職者になったわけじゃない。元々そこで働いてる人たちだもんな。・#29 期限つきでね。・雇用って一般的に無期限を指すものなのかな?・http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/index.html 厚生労働省はこう言ってる パート・派遣・有期の労働者を雇用する事業主の方へ・#31 いいや。ただ首の切りやすさや、福利厚生等の待遇は違うね。安定性が上がるのが大きい。直接雇用だと直接交渉もできるし。派遣を雇用確保と思ってる立場の人は、また違う考えだと思いますが。・派遣を雇用確保ってのは労働者側より経営者側の視点じゃないかな、まぁその場合は派遣「で」雇用確保になるだろうが・#30 期限付きだろうが何だろうが、既に働いている以上、雇用の創出にはならないね。やっと理解できた?・いいこと思いついた。新卒を2500人採用するとして、まず全員を派遣会社に登録、直後にそこから全員ソフトバンクに派遣、また直後に派遣社員を契約社員にして、そのまた直後に契約社員を正社員にする。これで延べ1万人分の雇用だ!