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新人の女性社員に妊娠発覚 「休職します」と言われたが…
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/06118160.html
2012-01-07 20:17:01
>リスクを最小限にするには、女性社員の申し出どおり育児休業を取らせ、復職させる方がいいと思います。
>雇用機会均等法や育児・介護休業法は、育児休業を取得したという理由で、解雇などの不利益な取り扱いをすることを禁じています。労働基準法にも解雇制限があり、産前産後の休業期間とその後30日間は、労働者を解雇することはできません。
こりゃ女を採用しないと言う結論になるな
・避妊できる女性が活躍している職場です
・社会が少子化を推し進めてるようなもんだ
・だねぇ。女性の社会進出が少子化を推し進めてるのは間違いないだろうなぁ。
・臨床心理士のコメントが会社の制度を変えろって・・・それこそ社員一人にそこまでしろというのは無茶じゃないか。
・次の選考で女を採らないのは会社の判断だからねぇ 結局女が女の雇用を削っていくんだな
・会社によっては、入社してから一定期間は休職できないとかの決まりがあるけど、ここは無かったのか?
・特段の事情がない限り、ハロワには男性のみ・女性のみの求人は受け付けられません。だから求人には性別を書かず、採用選考の段階でそっと落とすという手法がまかり通ります
・社則より法律のほうが優先されるのは当然だし、制度を最大限に活用するのは労働者の権利でもある。残念ながら、卑怯でも何でも法律を味方にしたほうが勝ちなんだよね。ただしリスク承知で非合法手段に訴える場合は別。
・避妊のできない男が一番のクズ。
・そりゃ君にとってはセックスは快楽の為のものであり妊娠は事故なんだろうけどさ。
・こういうだらしない人間を切れるようにした方が女性全体としてはプラスだと思うけどね…
・復職しても、暫く新人扱いみたいな感じでええんちゃうんか。
・一度休職したら居場所がないのがわかってるんだから復帰したくなくなる気もするけど
・この女性を叩いてる人に聞きたいんだけど、じゃあどんな女性なら子供産んでも構わないの?
・#14 病気じゃないんだから自己管理しろっていう話だと思う。さすがに入社1,2年は我慢してほしい。
・http://urx.nu/qrY こっちでもコナミは最先端だなー(棒)
・ウチの会社でも院卒新人が入社しただけで1年休んだ。やっと出てきたら二人目を妊娠。まもなく流産したんで勤務し始めた。流石にヒンシュクだった。しかも夫婦は遠距離別居。
・三年以上の在籍に限るとかにすればいいんじゃないの?
・昔、2・30年ほど前は、女は代わりの利く職種なのと会社には余裕があった。あと結婚を経て周りもそろそろだと思った頃の妊娠が殆どで目処が立った。更に有無を言わせない「おめでた」雰囲気で問題にならなかったのだと思う。改善というか対処法は、暴論と解っててもあえて「男の給料上げろ」とだけ言っとく。
・めでたいことだからいんじゃない?
・後輩の女性でめっちゃできる人がいて期待してたけど、結婚して子供ができて産休して、戻ってまた子供ができて産休して、・・・でやめてった。期待してたのに残念だ。
・休職中は給料も出ないしむしろ健康保険等の費用などでマイナスだし早いところ復帰しないと金銭面でもつらいしがんばれとしか
・#21追記。技術職だったので、その娘が勉強して身につけてきた技術が生かされなかったのが凄く残念に思った。せっかく勉強してきたんだろって。
・無料で24Hベビーシッター派遣できるようにするべき
・零細ならともかく、でかい企業だったら女性の妊娠、育休には寛容であってほしいけどな。今後、日本経済が更にシュリンクして、主婦という役割分担が本格的に崩壊して、女性が(妊娠リスクを抱えた)単なる経済弱者になったら、誰も子供なんか生めなくなる。社会が制度的に支えないとなあ。
・これ、最初は半年更新とかの契約で取って法律に基づいて2年で社員とすれば問題は無事クリアなんでは。復職後数ヶ月は損するけど再契約しなきゃいいし
・ここのコメントを見てると、いわゆるブラック企業はなくならねーだろうなと思うわ。
・つまり、女性は手軽に職から離れられる状況を許すべき?>それを許せばジェンダーフリーじゃねーよね>ここの結論に関しては入社前にそれぞれの女性に決めてもらわないと困るよね
・辞めれば問題ないのに居続けるから問題になったんだろうな。
・この場合は一旦退社して出産後に働ける環境になった時に、改めて就業すれば問題にならなかった。時代を反映してか休職という「キープ」を使うから問題なんだろうな。
・#30 コナミの件もあるしな。同僚がゲーム不景気でのきなみ年俸ダウンしている間、休職している人間だけ年俸維持って判例が出たり。あと疾病で休職中の給料を要求する裁判てのもあるみたいだけどどうなるか。どちらかというと既存の労働者に司法が甘すぎる
・これは、女の方が一枚上手だよ。参謀いるかも知れんが。法的には逆らえない
・男性にも育休がある会社ってあるけど、ばっちり休んだ後で復職せずに退職したら、そりゃやっぱり顰蹙だろうしな…と思ったが、よくよく考えてみたら顰蹙と思うほうがどうかしてる気もしてきた。「ボーナス月まで勤めてから辞めやがって」と同じことで、いつ辞めるかを決めるのは労働者が自由だし。
・経営者がそれをリスクに感じるなら制限すりゃいいだけで、労働者が「ずるい」「顰蹙だ」と感じるのは、何ていうか、すごく日本的な足のひっぱりあいという気がする。不幸なレベルに耐えてる人を基準にしたがるみたいな。
・震災で一瞬盛り上がった在宅勤務は、もう無かった事にされてる感じだしな。#21みたいな人を辞めさせないためにも有効だと思うのだが
・養えないのに避妊しない男がクズ。
・在宅勤務は運用が大変だからねぇ
・小売りチェーン店で在宅勤務って何やるんだ?
・#38 何を言ってるんだ
・#39 元ニュース読んでないの?
・#34 育休はつまりキープなんだから新人入れられない、すると休んでるそいつの分余計に仕事する必要があるんだから顰蹙買って当然だろ
・#33,34あたり。 一般論としての育休のあるべき姿と、「新人がいきなり」は分けて考えるべきでは?前から分かってるベテラン社員なら、制度として支えるのが理想だが、欠員募集して入って来たやつが即育休ではシャレにならない。更に母性に目覚めて「やはり退職します」と新人確保の機会をかなり逸したあとで言われた日には……。
・そういうときに派遣使えよと思うけどね
・#43 派遣、使いにくくされちゃったしね。
・育休どうこうより、育休の前に傷病休暇つけて実質半年以上の長期休暇とるのが問題でしょ。養育できないのに子供作るような旦那が身内にいるのも厄介のタネになりかねない。
・でも事務は基本女だよね。
・休んでおきながら、会社側から電話がかかってくるまで理由を話さない社員とかどうなのかと。
・#46 面接は男でも受けられるけど採用される事は極めてまれ。
・日本の労働観、人生設計って社畜自慢の基準で標準化されてるんだなーと実感するコメ欄だなと思った
・#49 元記事の例を見て、人生設計がどうこうとか言える感覚はおかしい。
・傷病休暇って、4日以上なら健康保険組合から傷病手当てが出るからな。働かずして給料もらえるようなもんだよ。
・きっと社畜にもなれない者たち……
・#51 有給休暇って働かずに給料もらってるような制度だからなくすべきですね!
・#53 深読みしすぎじゃないの?悪用されやすという趣旨に受け取ったけど
・#53 頭おかしいの?
・#53は日雇い派遣じゃねーの?