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経団連、ようやく公式に「長期雇用のメリットはないです」と認める
http://jyoshige.livedoor.biz/archives/5018564.html
2011-12-28 03:01:39
>早期退職の募集が常に45歳以上を対象に行われているのを見ても明らかなように実に長期雇用で育成できた人材は「付加価値が高い」どころか、「金積み増してでも真っ先に切りたい」人材であるわけで、時代に沿った適正な判断だろう(遅きに失した感もあるが)。
>最終的には日本型雇用の解体まで進むだろう。外部環境の変化等を考えると10年かからないのではないか。
・正確には「長期雇用のメリットはあるが今の給与は高すぎる」だな。すくなくとも大手製造業の場合。
・低賃金外国人労働者雇いたくてウズウズしてる奴等が何言ってんだか。
・新入社員の給料は今よりずっと安くていいよ。で少し多く雇って、能力を出せた奴は2年目で一気に上げればいい。以降も能力に応じて。年齢なんて関係ない。あと、こういう話で富士通云々言う奴は無視で。
・以降#3は無視で!
・これって、全社員を安く使いたいってだけだよな… 結局雇用側しか得をしないシステムに変えますって事だ。
・女性の雇用も新しい競争をまねきこんだだけだし、市場開放だって、新しい競争をまねきこんだだけ。TPPもね。結局、今の市場不振ではいづれ誰かがババを掴まされてブロック経済へ真っ逆さまですわ
・結局、一番大きな穴(投機が可能なシステム)が開いてる所を塞がずに知らないふりして、それで何か解決できるわけが無い訳で
・#5 「全社員を安く使いたい」ではなく、「使えない社員に高い賃金を払いたくない」だと思いますよ。早期退職も、使える人材が希望出しても簡単には受け付けてもらえませんから。
・これを書いている人のプロフィールって見られないのかな。
・露骨に中高年勝ち逃げで萎える。年金は出ない医療も受けられん安定雇用どころか昇給もなしってどうすんだよこれから。本気で路上で野垂れ死ぬのを覚悟するべき気がしてきた。バカサヨ「世代間格差を煽って労働者を分断するな」(爆笑)
・#10 比較するからそう見えるだけで、やはり(格差じゃなく)貧困自体が問題なんだろう? 医療が受けられないってどの部分の話? 安定雇用と昇給では昇給の方が大事? 煽ってるようにしか思えないのだが。
・団塊が日本経済からいなくなるまで日本経済の回復は無い。
・#8 「使えない社員に高い賃金を払いたくない」の次はすぐ「全社員を安く使いたい」に進むんだよ。何人減らしたってサボるやつは必ず何割か出てくるんだから。
・賃金には下方硬直性があるのでデフレ下では頻繁に首切って安くなった労働力と入れ替えるのがより「合理的」になってしまう。いわゆる日本的雇用慣行と呼ばれる長期雇用・年功序列賃金は士気や能力の蓄積の面を除いても費用の安定化という側面があり、これはインフレ時にはメリットになり得るがデフレ時には大きなデメリットになる。
・#13 使える社員は、多少賃金高くても確保するけどね。安くして逃げられたら会社運営が成り立たないよ。
・結局、経済状況の影響が大きいよ。全体の需要が小さければ、当然人は余るから、長期雇用等で人を惹き付けておく必要性は減る。
・結論は「すべてはデフレ政策のせい」ってことで。
・俺#5だけど、いやいや、使える/使えないの判断ができないから一律上げてたようなもんだよ。そこで使えるヤツってのは部下として。でも確保は(捨てる事はしないに)しても給料を上げる理由にはならないんだよ。能力を測る手段なんて存在しないし、ケチはいくらでもつけられるんだから。
・#18 有能なヤツにケチつけて賃金下げると逃げられる。そんなことしだしたらその賃金で満足する、他に行きどころのない無能ばかり残る。
・実際逃げた有能な俺(自分で言うな)からすると、安い賃金で満足する有能な人材を探してるんだなぁと。まぁそこは田舎にある会社だからそういうやり方をするんだろうけどね。
・#17 全てとはとても言えないが、日本で現在起きている経済問題の半分ぐらいはデフレなんとかすれば軽くなる問題だと思う。
・日本が亡くなるまでデフレも不景気も続きそうだけどな。
・#22 落ち続ける相場も、上がり続ける相場も存在しない。その言葉を逆にすれば、バブルの頃の大衆と同じだぞ。
・#22の人ではないけど、そんな相場は存在しないのは明白だけど、国の滅亡は存在するわけで。そんな頭でっかちではバブル時代の人を笑えない。