自動ニュース作成G
東電有志、ボーナス全額被災地に寄付
http://kyoko-np.net/2011120201.html
2011-12-02 12:25:05
>この自主返納に「東電を見直した」という好意的な意見がある一方、「それくらいやって当たり前」という厳しい声もある。
まあ虚構新聞なんですが、新境地を開拓したなぁと。
・この程度の虚構じゃまたお詫び記事出す羽目になりそうだな。・冗談に見せかけて特定の方面を攻撃するのは笑えないというか。・うむ、いきなり社会批判派に転向したコメディアンのような浮きっぷりだ・ボーガスニュースさんをやっつけて調子に乗ってる・んー、ローンとか抱えてる人もいるだろうから寄付を強要するのは乱暴だけど、有志で寄付を募るぐらいの動きを期待するぐらいはいいと思ったけどなあ。・絶対に訂正記事を入れる事にならないと確信してのことか、それともこれが真実になって詫びを入れるならそれも悪くないと開き直っているのか…。・真実になることはないだろう・#4 ボーガスニュースも相当記事に左巻きの思想が出まくりだったと思うが・これが左巻きという反応なのか。面白い。ああ、反原発的な発想はそうなるんだな。・http://b.hatena.ne.jp/entry/kyoko-np.net/2011120201.html叩ける存在を安心の笑顔で叩く思想が見え隠れする。・#10で紹介されてるリンク先のコメント『日本では税制がボーナス前提になっているように、一定規模以上の企業なら給与の一部を積み立て一括支給する制度の側面が強く余り業績連動しないわけで、5割減ならすでに相当』というのは正確?・ボーナスってなんのためにあるの?・嘘ニュースの投稿は要らない。・続報で「東電、寄与用に特別ボーナスを用意。通常のボーナスは別払い」とか・#12 ボーナスに対して税制的な優遇があった頃の名残。ボーナス払いとか社会もボーナス前提になってるし・会社の経営状態に合わせて増減できるという利点もある。上期は厳しかったので夏ボ減らして、冬ボでその分盛るとかあるよ。・>>#13 同意。雑音にしかならない。・「当然もらえるべき」かどうかは給与規定による。例えば給与規定に『毎年6月と12月に、基本給の2カ月分の賞与を支給する』とかあれば基本的に減額すらできない。・#18 給与規定でボーナス額固定にしてる所なんてあるの? 労組の交渉でどんどん上げていくもんだと思ってたが。・#19 規定があろうが査定で上下する。・最近あんまりニュースにはならないけど、毎年春闘で上がった下がったと話題になってたよね>ボーナス・やるじゃん東電、と思ったら虚構新聞か。・#19 よくあるよ。というか年俸制で年俸額を16で割って各1を月ごとの給与、6月と12月に2ヶ月分をボーナスとして処理、というのはよくある話。・これが虚構で出るってのは、要は実際にはあり得ないという強烈な皮肉でもある訳で・#23 よくあるか?公務員の給与とか、一部そういった支給が有るのは知ってるけど、民間企業に勤めてる俺の友人知人でそういう給与体系の奴が居ない。メーカーが多いせいだろうけど。・#25 年俸制の中では多い方式だろう。年俸制自体が少ない、というならその通りだろう。・さもありなん・#24 少なくとも、「全額」の言葉が含まれている時点で虚構新聞としてのプライドは守れる記事だと思う。一方、政治献金用に役員へ支給していた金があることを思うと、#14は侮れない。