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先進国なのに……24時間働かせても合法。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110810/biz11081013390009-n1.htm
2011-08-10 18:58:53
>同法(労働基準法)第36条では、会社が労働組合などの労働者の代表と協定を結んで労働基準監督署に届け出れば、
>残業や休日出勤を可能にしている。その協定が、条文の数字にちなんで三六協定といわれているのだ。(中略)
>しかし、悟の勤務先である椿本精工(現ツバキ・ナカシマ)の三六協定が、労基署から開示されたときばかりは、さすがの松丸も目を疑った。
・労働組合も共犯者って事か。反米デモや反原発デモやってるヒマあるなら本業にも少しは力を入れたらいいのに、労組。・状況がよく分からん、サビ残に触れてないけど残業代は割高だからサビ残じゃないなら人多く雇った方がよくね? ・製造業はシェアさせるより少人数に長時間働かせたほうがええのよ。暇な時もあるしね。被雇用者の側も残業代込の収入で生活設計してる。・過労死した人管理職だから残業代出てないんじゃない?・社会保険料の会社負担分とかあるから、残業代が割増でも人数減らすのが安く上がる。スペースや備品なんかもあるし。・製造業なら問題になるかもしれんが、コンサルとか外資ででは普通だな・ミサワ・#4 残業代が出ないと言うよりは合理的かつ自主的に計画休が得られるものかと思ってたが、その割には有給と言う概念もあるんだよな。わけわからん。・#2 普通は反論されるとこだと思うんだけど、死ぬほど働かせて人材潰す事を考えるとお前の言ってることも正しい・日本は有給が消えるのが問題、アメリカは有給が消えない。1日に消化しなくても退社時には全部給与でもらえる。・正に#3や#5の指摘箇所が問題、だから日本ではワークシェアリングが広まらない。そこを改善する為なら、残業の割り増し率は10割増しでも良いくらいだと思う。・ワークシェアの件、社員として働いてる方だって自分の取り分が減る可能性があれば賛同なんてしないでしょ。・残業は本当は0が前提なのでワークシェアしても取り分は減らない それに残業はサビ残だ・だな、基本的な部分が色々おかしいままなのが問題なんであって、報酬だけで考えるとか視野が狭すぎる。・マジで福島へ機械納入するために24時間働きますかになりそうだ。それもサビ残。政府とゼネコン死ねよ・労使合意で24時間働けることになってるなら、何時間働こうがサビ残扱いにせず、全額残業手当てをつけることを使役側に合意させたんだと思うけど。・アはははは・サビ残はどうやっても違法。ただし、月俸制という逃げ道はある。・時間外申請の上限を厳しく制限してる企業が多い中、サビ残扱いにならずフルで残業計上できるのは正直羨ましい。・この手の報道は必ず俺はもっとつらいんだ自慢になります。・#18 最近だとホワイトカラー・エグゼンプションってのがあってだな。・15時間って本勤務時間込みかと思ったけど別なのかよ。これはひどすぎるな。本勤+残業が一定時間越えちゃいけないようにするべきだろ、っていうかなってないことに驚いた。・サービス残業抜きで、日本の労働生産力は先進国で最低。因みに申請時間の上限を設けるのは違法ですよ。・だが、ちょっとまて。その生産力って何だ?中間に金が流れていない経済活動って、経済活動なのか?特に昨今投機が跋扈する現状を見ると特にそう思うぞ・なに言っての?・http://site-ichijo.net/blog/archives/date/2010/1011-231855.php・日本は法人税が高いからね。法人税高いのに消費税ももっと上げようとか言ってるし、頭おかしいわ