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震災直後に有給休暇、土浦市職員3人処分
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110510-OYT1T00145.htm
2011-05-10 14:00:32
処分理由は「自覚に欠ける」。
それにしても、あらかじめ非常時には休暇をとってはならないと規定してなかったのか。 それに許可した上司の責任はどうなるのか。
あと、読売的にはこの処分が美談になるのか。
・事前申請だったとはいえ被災地だし震災直後の休日消化はありえないだろ。公務員としての自覚に欠けるのは事実だと思うが。・これは申し訳ないけど出てもらわないと。たとえ明文化されてなくても。行政しか調整できないこといっぱいあるよ。あと、ニュー作がいうような美談には見えない・休暇をとった側が処分されるなら、許可した側も処分されないとおかしくないかい。・#3 許可は事前じゃないの?・あと、ニュー作的にはこの記事が美談になるのか。・#4 事前に許可とるからこそ、許可したが側も処分されないとおかしくない? 恐らく、業務に支障がないと判断したわけでしょ。・#6 ごめん、言ってる事よくわからないから誰かにパス・業務優先で権利のあった有給が緊急事態で消えるなら、その分の補償も規定がないと納得いかないだろうな。・#7 #6 は上司が地震を予知出来ずに許可してしまったことを責めている。・#9 なる・・・ほど・・・・#9, 10 本文中に「発生直後に有給休暇を取得した」とあり、職員も「妻が地震と原発事故によって精神的に不安定となり、浜松市の親類の家に送り届け、自分も21日まで滞在していた」とあるから、地震発生後に妻を送り届けるために有給休暇を取得したと判断したんだけども・#11 「震災の発生より前に申請して」、「3月17、18の両日に」申請通り「有給休暇を取得」したんですよ。・#12 すんません。課長補佐の二人は震災前に取得してるのかと勘違いしてました。 主幹も震災前だったのですね。 ただまぁ、処分されるなら震災後に申請を取り消さなかった上司の責任が問われないのはおかしくないですか?とは思いまし、業務に支障がなかったら休んでもいいんじゃない?と・#13 「組織全体が震災対応に奔走する中」とは書いてるけど、業務に支障がなかったなんてどこにも書いてませんよね。実際に土浦市のサイトhttp://www.city.tsuchiura.lg.jp/index.php?code=3281見ても、避難所29か所、避難者数2,311名とかなりの被害が出ています。福島県からの避難者受入れも並行してやっていたようですし・休暇中に招集をかけたわけでもないだろうし、道義的にはともかく、法的には処分する根拠はないよね。裁判やったら勝てる。訴えたら更に道義的に問われるだろうけど。・処分つったって、実害ほとんどない訓告とかだろ。当人がこれで気分害して裁判おこしたら本気で呆れるわ。・#16 実害無いと君が判断することじゃないし、君が呆れるとか呆れないとかの問題じゃないと思うよ・#17 出世の時に影響するよ>実害ほとんどない訓告・#17 じゃああなたは今後客観的判断や自身の感想は一切述べないでね。つか、記事の処分内容までちゃんと読んだの?>主幹(33)を訓告、51歳と48歳の課長補佐2人を厳重注意・上が出てこいと連絡もしてこないのに有給に出る方が変だろ(笑) 雇用者には有給前であれば日程を変更する権利あるし・#20 非常事態でもそういうもの?例えば生徒に何かあったとき、学校の先生なら何も言われてなくても休暇とか関係なく出てくるもんじゃないの?こういう考えって一般からズレてるのかな・#13 ごめん!!自分のほうが誤読していたかも。朝日ソースで主幹は17日朝に電話で17、18の2日間の休暇を取得とあった(たぶん了とはしなかっただろうが)。電話で帰宅を促しても無視したらしい。論外だな>原発事故、土浦市職員逃げた? 有給取った3人処分http://www.asahi.com/national/update/0509/TKY201105090635.html・一般とズレれてるかは問題じゃなく、あくまで雇用者と被雇用者の関係の中で要求できる事かって話でしょ。「非常事態」の定義も明確ではないだろうし、「休暇とか関係なく出る」となると労災とかでも問題出る可能性がある。これ本来は上司が有休日程を変更させるべき事案っていう#20に同意・#23 「有休に出るほうが変」は法律論でしたか。余計なコメントでしたね。ごめんね・公務員って意外にしんどいな・#5の指摘に、皆もっと踏み込んで欲しい。・正式な手続きで休暇が認められた以上、「要請」ではなく「命令」として時季変更権を行使する必要がある。震災直後に労使でその辺をしきっておけばよいものを…。・#27 その日の朝に電話するのが正式な手続きなの?・事前申請してたならまだしま、忙しい最中いきなり当日の朝電話してきてそのまま5連休とったら、民間なら馘飛びかねないと思う。・役所では、電話で当日休暇を申請することもよくあるので、ダメならダメで「認めない」と突っぱねる必要があるんですよ。・#30 どこの役所だよ。・#30 それで年金ウハウハだもの、羨ましいなあ…。・上司は部下の生命に責任もてるのかよ。ばかばかしい処分だな。信じられん・民間では「震災で狂った妻を実家に送るので休ませて」と言われたらどうするどうするどうする君ならどうする。・まあ公務員は非常事態が起こると家族より街・住民を優先する気概が求められるからね・#34 5連休も要らない。・#33 責任持てないから、二度と危険な職場に戻ってこれないような処分にすべきだね。・なんで?・#34 感覚的に言えば民間なら「そうかじゃあずっと奥さんと一緒にいなさい。もう来なくていいよ」じゃない?」・#39 ずいぶんブラックな企業にお勤め?ただの無職君か……・#40 そりゃ、事前申請なしに5連休もとったらそうなっても仕方ないと思うよ。了承得る前に移動しちゃってるし、元上司が電話して戻るよう促しても聞き入れなかったんだし。妻を実家に送るだけなら、1日で十分だろ。