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「パートで厚生年金」拡大…正社員との格差是正
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20110210-OYT1T00950.htm
2011-02-11 16:38:49
格差是正なんて言ってるけど、実際は正社員だけで老人支えるの厳しいから、非正規も支えるの手伝えってことかな?
個人的には歓迎
・問題は、企業側が厚生年金を(パートに・すまん途中送信してしまった… 厚生年金をパートにかけたくないが為に一定時間を越えての雇用をしない方針の所が多いと思う。・待遇をよくすればするほど新規に人を雇えなくなるね・最低時給千円の話はどこへ消えた?・オランダのワークシェアリングhttp://www.youtube.com/watch?v=dJTlrTVe4DI・待遇を良くする事と、過当競争の防止は両輪の輪。時給を上げて、サビ残を止める。可能なら中国の格安品に関税を掛ける。ここまでやらないと無意味・アルバイト等にも厚生年金の企業負担分を払えってことか、明細上だけだと天引き分が多くなるだけにしか見えないので悩ましいかもね・そういうことは全ての年金問題を解決してから言えと。・#7 なんで、企業負担分が天引き分に影響するんだ?・#8 解決してからだと、その分加入期間が足りない人が増えるんだけど。・厚生年金適用外の労働条件にシフトしていくだけのような気がする。単価が安いから雇ってるのに高くなったら意味がないわけで。・確実に取るためだけだよね。・待遇が改善される方向であっても、とにかく理由つけて反対したがるんだな。・ん・・・改善される要素とは?・#14 老後の年金支給額。・#15 掛け金増やしてんだから支給額はそれに応じて上がるのは当たり前であってそれは改善要素というまではいかないな。むしろこの先払っていても本当に支給してくれるの?って不安を根本から払拭せずに一方的に徴収増額だけを義務化されてもね・#16 国民年金と厚生年金では、支給額は掛け金に応じた増額程度じゃないよ。徴収増額だけを義務化されたと思ってるなら、年金にたいして無知すぎ。国民年金じゃなく厚生年金を希望してる人も多いのに、一方的とか言うのも、世論知らなすぎ。・>厚生年金を希望してる人も多いのに >とにかく理由つけて反対したがるんだな はいダブスタきました。つーかそんなもんケースバイケースだよな。・#18 いいや。寿退社するまで厚生年金に加入させられたのに、以降国民年金にしか加入できないことにたいしての不満は、大抵のパートの人は持ってるよ。国民年金にしか加入できない問題は、昔から地味だけど問題視されてたよ。・会社負担が大きくなるから2人雇用してたのが1人に減るなんてことになるケースが出てくると思う。余計格差広がるんじゃない?・#19 組織から外れるんだから当たり前だよね?むしろ旦那の扶養家族に入ることで3号被保険者って扱いになってその後は費用0で国民年金が受け取れる事に喜んでる人もいるよ。あと、厚生年金は全額自己負担で退社した会社から任意継続できる。・#21 組織から外れてる人の話じゃなく、組織に戻った人の話だよ。働いてない人に厚生年金加入を義務付ける訳じゃないよ。・あかん、寿退社とか組織に戻ったとかアスペとは話が成立せんわ。・パートの話だから組織に所属してるよ。組織から外れてる話にすり替えるなよ。・勘違いしてることを指摘される度に、相手をアスペル認定する習性はいつも通りだね。・なら寿退社とか言い出したことを説明しろよ。・変な例をさも一般論であるかのように持ち出してとぼけたままに放置するのはアスペルのデフォ・寿退社時は正社員だったのか?その後退社→パート? 文句あるなら正社員として就職したらいいだけじゃねえの?・#28 子育てしながらでもフルタイムで働ける環境は実現できてるのか?パートタイムは組織外の人扱い?フルタイム以外の労働者をどういう目で見てるのかがよくわかったよ。・昔のような二世帯住居を普及させて、子育てを爺婆が担当にすれば保育所問題も軽減できるのに。・#29 感情論でモノを言ってんの?時間の制限があったり融通したいから自ら望んでパートに就くんでしょうに。正社員としての責任も伴わない地位で正社員と同じ待遇を望む自体考えが間違ってる。時間がフルタイム同様に働けるならなおのこと正社員として就職すりゃいい。・なんか、寿退社した人はその後の再就職でみんながみんなパートタイムで働いてるって妄想に執りつかれてるんじぇねえの?・#31 厚生年金は、受給額一律じゃないよ。どの辺が、同じ待遇なんだ?・#33 厚生年金に加入という正社員と同じ待遇。受給時の事言ってるわけじゃない。・#32 みんながパートタイムかとか関係なくて、元記事からしてパートタイムの話だよ。パートタイムで働いてない人の話なんかしてないよ。・#34 受給額の事じゃないなら、支払い義務の話か?パートに同じ責任を負わせるなってこと?因みに、国民年金と違って、支払い額も一律じゃないよ。加入できる額に差がある時点で、同じ待遇には思えないけど。・最初に誰かさんが寿退社とか言い出したわけだけど、実はこの件とは全く意味ないよな?・#37 フルタイムからパートタイムに切り替わる要因の例を挙げただけで、パートタイムの話だよ。辞めてる間の話じゃないよ。