自動ニュース作成G
「遅延証明書」を求めて列をなす光景に違和感あり
http://www.j-cast.com/kaisha/2010/12/28084659.html
2011-01-01 13:12:09
>急いで出社して、口頭での連絡で済ますのが「普通の感覚」だと思うが、どうだろう。
ライター業の出勤がいい加減なだけじゃ無いのか。会社ウオッチとか書く前に、いったん普通の会社で働いてみればいいのに
・遅延証明の受け取りなんて新宿駅でさえ10秒もかからんと思うが。列ができたとしても一瞬で捌けるだろ。・いや、このライターは「会社には何かの事情で遅れても間に合うように出勤すべきだ」と考えてるように見えるね。例えば始業時刻の30分前に着くように出ていれば10分遅れたとしてもまだ20分の余裕があるだろう? と。ただ都内の電車は事故の内容によっては1時間以上止まることも珍しくないんだがな。・実質より手続きが問われ勝ちだからなあ。遅延証明持って30分遅れるより急いで行って10分遅れた方が自己管理なってないと思われそう。・PASMOとかの利用記録と絡めて電子的に処理って出来ないものかね。乗車時の記録と降車時の記録、遅延が発生したダイヤを考慮すれば遅延の証明って割り出せそうな気がするけど・首都圏の路線ならwebで遅延証明出力できるのだけど知られてないのかもしくは不許可とされるとかあるのかねぇ・#5 今の会社でも前の会社でもWEBの遅延証明は不許可にされているな。・うちの会社もwebは不可だったけどなんでなのかね・「お客様がご乗車されたことを証明するものではありません。 」だしな。・証明内容の記載されてない遅延証明になんの価値があるんだか。配るなら、遅延内容記載したもの配れよと。・#2の理屈はおかしくないがライターは40分遅延証明の発行に数分並んで遅刻時間を増やすなら並ばないで遅刻時間を減らせと書いてるようにしか読めない。#3 俺もそう思うわ。 このライター氏は感覚が一般とずれてると思えるね。・時間に厳しいからこそ遅れた理由を証明しなきゃならんのだが。口頭で済むような適当さのほうが違和感あるわ。・証明が重視されるなら、急がないときに白紙の遅延証明溜めといて、急ぐときに流用すればいいと思う。ホントに急いでるときに悠長に並ぶのは違和感。形式として証明が必要なときと、ホントに急ぐときと状況は別だと思う。・偽造私文書等行使罪・もう一秒でも遅れたんだから30分や一時間遅れようが遅刻は遅刻だし盛大に遅れてやればいいさ。遅延証明遅延証明。ってことだな。・遅延証明の受け取りはすぐに済むし、30分遅れたら普通は連絡するよ。この記者とか#14とか何が不満なんだろう。・本来家を出る時間が拘束開始時間なんだから、遅延証明で「いつも通り出社しようとしました」と証明したくなるのは当たり前だと思う。賃金が補填されるとかもあるけどね。・個人的にはこの記者の言いたい事も分かる気がするんだよな。社会感覚がどうとかは置いて、形式に捕らわれた非効率的な行為って多いと思うし。まあ俺が車通勤で電車に乗らない人間だってのもあるが。・#17 事前に遅れる連絡するのは当然として、「遅延証明なしで5分の遅刻が出勤記録に残ったが会議には間にあった」場合減点、「10分遅れて遅延証明を総務に提出、会議は理由を述べて5分遅刻で出席」ならお咎めなしって職場は多いと思うよ。 特に総務部門の顔は見えず、お互い記録でしか処理できない規模の企業。並ぶほうに文句言うのは筋違い。・サラリーマンのおかしな常識を指摘したつもりになってるのかなあ。まともな会社なら遅刻はペナルティの対象になるということが理解できてないとしか思えない。・もらわないときも多いし、必要あればもらう。たとえば受験とかなら遅延証明あれば配慮してもらえそうな気もするし。・従業員が口頭で電車の遅れによる遅刻を申告して会社側で鉄道会社に確認した方が効率的と言いたかったんだけど、書き方がアレなせいで反発を招いたと予想。・#13 本物だから偽造じゃないし、実際に遅延したときに使ってるから偽造行使にも当たらない。・#21 電話の問い合わせならパンクするし、ネットの通知も手間かかる。確認する側も各交通機関の情報を探さないといけない。駅で紙ペラ配って終わりの方が(多少問題があるにしろ)効率的だと思うけど。・会社側で鉄道会社に確認<これが非効率。そもそも駅で2分も3分も並ばない。・フリーから会社勤めしたけど違和感あったわ。その時間の分仕事しろよと思ったけど、まーお約束だろうな・通じる理由があるとはいえ遅れるわけだから、いつもより気合入れて頑張る人は多いのでは。・自分のミスじゃない時の遅れって大いにやる気下がるよな・そもそも時間ギリギリに行動するのが問題かと思います。・#28 >#2・#18#19 だから、「まともな会社の常識」ってのが非効率的で無意味だって話だろ。ペナルティの対象になるから遅延証明書がいるだなんて事は分かってるんだよ。馬鹿か。・3回読んでようやく「口頭申告を認めない会社の非効率性を批判」に見えてきた。パッと見じゃ明らかに「遅刻してんのにわざわざ並んでる奴らってバカじゃねwwww」としか読み取れないけど。・#28 遅延証明が出るクラスの遅れに対処するために、自分の時間を割いて早く出社しろと?・>>#32それが当たり前でしょ。5分・10分の列車の遅れで遅刻をするのがそもそも可笑しい。・15分は?そんなのキリない。・自動改札で一緒に遅延証明書出るようにすりゃいいと思う・さすがに5分・10分の遅れで証明所もらってきてる人見たこと無いけど……・#28や#33は働いた事ないんだろ・#37 ギリギリに出社してるの?いつまで学生気分なんだよ。本来始業時間は会社にいればいいんでなく、仕事始められる状態になってないといけないんで、多少遅延しようが遅れて出社とかしないよ。・ニュースのケースだと最大40分遅れてるけど、#38はそれだけ電車が遅れても大丈夫なほど早く出社してるの?・うむ。「多少」の基準をぜひ聞いてみたいな。その前にフレックスとか学ぶべきだけど。・#38 「本来始業時間は会社にいればいいんでなく、仕事始められる状態」…これ本当? うちの場合現場仕事だから事情は違うかもしれないけど、作業着に着替えて始業時間前ミーティングをしてる分は就業に当たるから時間外勤務手当を出せとお上から指導が来たよ?・#41 始業なんだから、業務を始める時間。出社時間じゃないよ。・#39 #28や#33は、ニュースのケースの話じゃないと思う。遅延証明が出るクラスの遅れに対しても遅刻するなといってる訳じゃないし。/#40 フレックスを学ぶとなんか話が変わるの?学んだところで会社の対応が変わるわけでもないと思うけど。・#43 #33は遅延証明が出るクラスの遅れに対して自分の時間を割いて早く出社しろと言ってるわけだが。・#43 読み取れてない。まず#32から読み直せアスペル。・普通の会社なら遅刻したら人事評価に影響することもこのライターは知らないんだろ。うちの会社は遅刻3回で無断欠勤1回扱いになり、査定とボーナスに影響する。遅延証明書をとるのは当然だろ。・#41 会社の就業規則に始業時間の5分前に仕事の準備をしておくよう書いてある・#47 で、その直前の準備してる時間も拘束されてるし就業に当たるから時間外勤務手当を出せというお達しがお上から来るというか来たという話なんじゃね?・京浜東北が5分遅れると山手の時間調整スパイラルが始まって実質到着が30分遅れるとかって都心勤めじゃないとわからない気がする・#48 それが会社のルールなら、時間外勤務申請すればいいんじゃないの?始業時間からが就業時間と言う訳じゃないんだし。・#44 そこまでしか言ってないんだから、それ以上の解釈は君の創作。・うちは8:00~9:00が「休憩時間」とされており、5分前に来ようが55分前に来ようが給料は同じ……。・#33 5分、10分?記事読んでないね? 都内で40分クラスの遅れなら「同僚らだってこれは提出するだろう」って心理になるから行列になるんだよ。この記事の批判は「行列」だろ?まさか8時半出社の職場では7時50分に来るべきと、通勤時間1時間以上も普通な人たちにおっしゃいますか?・#52 前いた会社は拘束8:30~18:30で休憩時間は12:00~13:00および17:30~18:30っていう18:30までは残業代一律カットという素晴らしいシステム。労働基準監督署に提出して問題ない時点で「公認」ブラック企業だわな。・#54 拘束時間が8:30~18:30と決まってるなら、その時間内は残業手当出る方がおかしいよ。・#53 だよなぁ。俺は派遣で通勤場所が毎日2時間半かかるところに行った経験があるから、10分前じゃ遅いなんて言えない。・遅延証明書なんてものを発行しているのは日本だけだと思っていたが、もう一国あった。それはドイツ http://en.wikipedia.org/wiki/Delay_certificate・自分が不満に思えばブラック企業だと認定する奴ってなんだろうな。・#51 キチガイおめ・また妄想と戦い始めたのか…・#54 労力基準監督署は提出された就業規則をいちいち審査しない。揉め事あってはじめて引っ張り出すものだ。・#55 拘束時間の最後の一時間が休憩時間になっていて就業時間に加算されないのが変って話だろ。突っ込みどころズレてるよ・#62 その拘束時間にたいして給与払われる雇用契約結んでるんだろ?君の考えだと、昼休み等も拘束されてるから時間外手当てが必要ってこと?・#63 やばい、言葉の伝わらなさっぷりに胸がドキドキする。「拘束時間を一時間前倒すか、もしくは最後の一時間は休憩時間としない」というのが#54の暗に言いたかったことだと思うけど。昼休みとか関係ないよね?・業種や形態が分からんので不思議な会社やねとしかいえん。個人的にはじゃぁ夕飯でも喰えば?としか思わんが・就業時間は就職前に判るだろうから、知っててそこを選択したんでしょ?騙されたならご愁傷様でした。・辞めるか労基署にねじ込むか組合を作って団体交渉するかじゃね。・#61 ソースは?・#64 最後の一時間を休憩時間にしたくないなら、どちらにせよ拘束時間内だから仕事すればいいんじゃないの?就業時間に加算されないなら、時間単価が上がるわけだから、手当ての計算で有利になるんだけど。・#69 まあ、雇用者側に立ったら認識なんてそんなもんだよね・#63や#66や#69は、いかにも就職経験なさそうな低レベルな発想で笑える。・#71 拘束時間と基本給が同じ場合、就業時間としての計上が少ないほど労働者有利な契約なんだけど。拘束時間の長さや基本給が不満なら話は別だけど。自分の無思慮さを指摘されてることに気付きなよ。・71 そういうのが読みたくなかったら目印は鼻糞、鼻糞idが多いコメ欄は放棄すること・#73その通りなので全く反論できない。アスペルのせいで携帯ユーザーはとても迷惑してる。・PCあんだからそっちから書き込んで欲しいぜ・鼻糞IDでPCから書き込めとか言うのは、なんかのネタなの?もしかして笑うところ?・厄介払いだから当たり前。(PC側からの反発も仕方ないけど)・イーモバのルーターでつないでると、鼻くそになりません?わざと切らない限りID変わらなくなるけど。・#72 要約すると「休憩時間にも仕事ができるので労働者に有利」すごいトンデモ発想・#79 時間単価が上がるから、時間換算で出る手当てが一割以上増える。加えて拘束時間後、無給になる休憩時間なしに残業の計上が始まる。拘束時間把握した上で雇用契約締結したんだろ?違うの?・#80 締結したんだろ?とか言われても、本人じゃないから知らんよ。途中で契約が変わったのかもしれないし。誠実なところなら労働時間にするか早く帰らせるだろ。違うか?・#80 机上で妄想するだけの無職は黙ってろよ。・調べてみたら >労働基準法第34条第1項では、「休憩は、労働時間の途中に与えなければならない」と規定されています。 って、でてきた。まあ、常識的に考えて休憩時間を最後に与えたら意味が無いわな。・#81 職種がわからんだけに、その辺はわからん。それこそ契約結んだ本人じゃないし。書かれてないこと想像しても意味ないし。わかるのはそれが拘束時間であり、労基にその内容で提出してることぐらいじゃないの?・今時中途採用なんかじゃ採用側の言いなりじゃないの?採用されたら求人票とは条件が違うなんて悪質な場合もままあるみたいだし。・#54がブラックだったと言いたいが為に、実際の雇用契約内容じゃなく、過剰に表現してるだけじゃないの?拘束時間内なのに、残業手当が出るのが普通と思ってる時点で話が矛盾してるよ。・#85 推測で話進めることに意味があるとは思えないけど。労基に提出してる内容と異なる内容の求人票で募集ってできるの?・#86 勤務後に拘束するなら手当を出すのが普通。・#88 #54のコメを信じるなら、労基署が問題ないと判断したんでしょ?労基署は一時間未満なら更衣等の時間ということにして黙認するけど、勤務後に一時間以上の拘束は認めないと思うよ。矛盾のある#54の発言を擁護する意味がわからん。・#89 なぜそれを#55で書かなかったの?そもそも#54は擁護したり批判したりする内容か?・#89 だから根拠のない妄想書くな・#90 すぐさま#55で矛盾を指摘してるよ。/#91 うちは労基の監査入ってるんで、労基の見解は担当者が確認してるよ。・#92 勤務後に1時間の拘束はありえないという指摘を#55のどこに書いてあるの?全く逆のことを書いてあるように見えるんだけど、俺がアスペになっちゃった?・#93 矛盾を指摘したとしか書いてないけど。矛盾がわかっても矛と盾のどちらが間違ってるのかまではわからないよ。労基公認で拘束されてんじゃなかったの?「勤務時間」と言う後出しされた用語に対しては、それより後でしか言及できないんだけど。・後出し用語に事前対応求めるなんて、さすがエスパー能力の高い人は言うことが違うなあ。・#94 「勤務時間」なんていう用語は使ってないけど?#89のないようにも異論はないけど、あんた#55や#72で会社側には問題ないって書いてるだろう。・もしかしてだけど、少量飲酒も体に悪いとかザ・コーヴの撮影に問題は無いとか主張してた人と同一人物?・だろうね。・#96 労基公認なんじゃないの?職種がわからないのに、問題があるかなんて判断できないししてないよ。・元記事と関係ない話いつまで続けるの?推測が根拠の議論なら時間の無駄だから、後は任せるよ。・「勤務後」って「勤務時間の後」のことじゃないの?違ったのなら、早とちりして申し訳ない。ただ、別の用法だったなら、後学のために説明してくれると有りがたい。・超能力や辞書で叩き合ってないで、現実はどうなのかきちんと話し合ったらどうなのよ。・アスペル来ちゃってるから無理。・#103 勝手な憶測をする人間をエスパーと呼ぶのは仕方ないとして、自分が気に入らない相手をアスペル呼ばわりして恥ずかしくない?・#104 気に入らないかなんかではなく、わかりきってるから。というかお前アスペルがPCから書いてるだけだろ。・そういうことを恥ずかしいと思う自尊心がないから呼んでるんだと思う。エスパー能力もさらに発揮しだしたね。荒らすのが趣味なんだろうけど、現実に則した議論したい人にとってはほんとに迷惑。・#105 オレPCネットに繋いでないから、PCで書き込んだりしてないよ。都合の悪い発言者を片っ端から認定してるだけなのに、 何がわかりきってるんだか。・#106 でもアスペルだろ。#97以降相手してもらえなくなっての連投とか恥ずかし過ぎる。しかも妄想で語ってる奴が現実だの言い出すのもあり得ない。#107 ふーん、前つないでたのにねえ。いつ止めたの?(笑)・#108 どの辺が妄想なの?相手してないんじゃなく、辻褄があわなくなって回答できないだけでしょ。答えられないことがわかっただけで、充分だよ。・#108 君はアスペルガー症候群をコメだけで判定できるほどの専門家なのかい?診断には分厚いマニュアルが必要なのだが http://www.amazon.co.jp/dp/4260118862 障害名を持ち出して他人をバカにすることが人間として恥ずかしくないのかと言われていることに気づかず、連投とか恥ずかし過ぎる・#109 その逃げ方も毎度だな。どこでもそうなってる事のおかしさすら指摘されてんだろ。 #110 串登場か。まあいいや。アスペルは固有名詞だ。・#108 回線止めた日になんの意味があるのかわからんが、12月中旬だったと思う。それがなんか君のコメに関係するの?・#111 どう見ても、レスしてる人は逃げてるように見えない。相手しない方が逃げてるんじゃないの?逃げてないなら、回答したげなよ。・#112 先に聞いておくけど君の思う「中旬」とは12月何日から何日まで? #113 先に聞いておくけど君の言う「レスしてる人」とは誰?ハッキリと、もしくはレス番でお答えください。・#114 冬休み前には切断してたよ。正確な日が必要なら調べるけど、それ論点そらし意外になんの意味があるの?レスしてるひとは、君がアスペル認定してる人だよ。・#114 私をアスペル呼ばわりした理由は何?・ハナクソもID固定にならないとワケが判らないな・#114 自尊心保つために論点そらしてるだけなら、時間の無駄だから以降無視するよ。そうでないなら、問われてる内容に回答しな。・#115 君がいつから冬休みかなんて知りません。ハッキリ答えろよ。「レスしてる人」が誰かもちゃんとレス番書けよ。ごまかそうとするな。 #117 すまん。・#118 (あ、更に墓穴掘りやがった)・#119 回答方法限定するなら「もしくは」とか言わなきゃいいのに。目的答えてないのに、個人情報要求するなよ。ごまかすのが目的じゃないなら、他人に詳細回答求める前に、自分が先に問われてる内容に答えなよ。・#121 いや、#115は全くハッキリ答えてない。ちゃんと答えろ。解約に関しては#114に答えればいいよ。お前が言う「中旬」がいつか、だ。質問は#108にしたからこっちが先。ごまかすな。・#122 解約なんかしてないよ。中旬は10日~20日ぐらいを意図して使った。これでいいの?で、なんの目的で聞いてんの?・#122 どこまで暴走続けるの?そりゃ逃げられても当然だよ。・#123 あぁ「回線止めた」か。相変わらず中旬の範囲が曖昧だが、じゃあ「20日ぐらい」以降、例えば12月25日~なんかは繋いでないんだな?ここにPCから書き込んでないんだな?あとレス番よろしく・#125 繋いでないと思うが、それ知ってどうするの?レス番て例えば#101とか。・#125 ここにはPCで書き込んでないよ。前にもそうコメしたけど。書き込もうにもPC繋がってないから。・何この流れ。違法行為をしたわけでもない相手の素性を突き止めて何が面白いの?・#125 いつまで無意味な論点そらしを続けるの?どこまで回答すれば、こちらの質問に答えてもらえるの?・また曖昧かよ。#107で断言してたくせにここへ来て予防線か。ごまかすな。そして#101!?自分自身じゃないか。#113の書き方変だ。別人のフリしようとしたらIDで挫折しやがったな(笑)・#105 なら断言するよ。オレ、PCはネットに回線繋いでないから、#105のレッテル張りは間違い。で、君が聞いてるのはレスしてる人のレス番だろ?・#127 ふーん、じゃあここhttp://gnews.x0.com/20101226_133558/?132の#126は別人なんだー。どう見ても一緒だけどねえ。嘘つきは最悪だな。・アスペルときたら大したもんだ。携帯器械の六台も据えつけて、のんのんのんのんのんのんと、大そろしない音をたててやっている。・#132 指摘してる先のIDも携帯IDだけど。いつまで脱線続けるの?・#132 どれだけ不都合なのか知らないけど、いつになったら脱線やめて回答してくれるの?・#61にもあるように、労働基準監督署の審査なんて書類の体裁しか見ていない。問題があれば、労働者が自分で指摘しないと。・黙れウソつき。見苦しい。・#134 今度はとぼけるのか?・休憩時間や所定の拘束時間に残業手当がつかないのは当たり前の話。これも、元記事とは関係ない脱線した話だけど。・#138 レッテル張りで、関係ない話続けるなら、もう君はいらない。こちらの問いかけには一切答えないみたいだから、同様に関係ない話は無視させてもらうよ。・おい嘘つき!ごまかしてんじゃねえよ。#107の嘘説明してみろよ。そらそうなんて甘い。・どこにも嘘なんてない。あるのはキチガイの無意味な絶叫。・#141 うちの家に調べに来いよ。PCはネットに繋がってないから。他に、何か証明する方法あるなら、それでも構わんよ。・#108=#141のようなキチガイは相手にしないほうがいいよ。もう。・嘘じゃないというなら説明しろよ。#132のhttp://gnews.x0.com/20101226_133558/?132だ。どう見てもアスペル。そして日付も明らかに「中旬」じゃない。#107も#135もどうみても嘘ついてる。・ぶっちゃけ、キチガイ携帯くんに絡んでる人もどうかと思ったけど、過去の積み重ねがあったのね……・炎上やごまかしはいつもの事だったけど、今回ウソまでついちゃったからな。もう今後正しい事書いても信用できない。・さあ必死にとんでもな返答考え中かな?無理なごまかしは一層#132の人物との同一性を示し、嘘の証明になるだけだけどな(笑) #146 その通り。・そんなの示したところでまったく同一性なんて感じられないし、同一な証拠にもなりようがない。なんで同じにしたがるんだろうね。ところで妄想って知ってるかい?・お前が言うな。他人のフリだとしても無理がありすぎる。やっぱり見事に病人だな。・他人のフリっていうか、まるっきり他人だけどね。・#148に論理性はまったくない。「たぶんそうだろう」というのを積み上げて妄想の補強をしているにすぎない。都合の悪いことはみんな1人のせいだと思いたいのかも知れないが、さすがにそれは無理がありすぎ。・このライター、哀しいくらい世間知らずだな。・#152 倫理性だって。すごく無理あるなあ。特に#149の主張は変。どうみても不自然。それにこっちにいくらケチつけても嘘をついた事はくつがえせないよ。・あ、後、別人だと言うなら、そして嘘なんてないならアスペル(#142)は早く説明しろよ。・#155 オレ、今六本木で映画見てたから、二時間半ほどこのコメ欄見てないよ。加えて#142もオレじゃないよ。それともアスペルって、初めからオレじゃない別人のこと?・#145のリンク先もオレじゃないよ。そのコメ欄で最後に書いたコメは#128だよ。あと何が知りたいの?・#154がいよいよ追い詰められてきたな。論理性を倫理性に読み間違えるとか、心理的な動揺がうかがえる。・#156 誰?なんで#142じゃないのに返答してんだ? #157は誰?#156と同一?#158 おっと間違ったか。論理性だったな。・つうか嘘つきアスペルは逃げたか?・#159 君、管理人にお願いしてアクセスログ見せてもらえばいいんじゃないの?どんな説明されようが、嘘扱いして理解するの拒否するんだろ?ホントにパラノイア状態だから、専門家じゃないと対応無理だわ。・#159 アスペル認定して相手って、オレじゃなかったの?それなら安心。頼むから、以降も誤認定で絡むのはやめてね。・#161 あの手この手使うねえ(笑)全く嘘じゃないとできる根拠や釈明出てないのにそんな風にまとめようとするの普通に不自然だから。・#163 何が知りたいの?さっさと我が家のPC回線調べに来いよ。・#162 あ#157じゃないなら大丈夫だよ。アスペルのバカなコメントや言動を否定してるだけだし。・#164 いやもうとっくに#112が嘘だったってわかったから必要ないよ。・#162は#157だよ。都合のいいように解釈かえるなよ。妄想世界の整合性とれてないんじゃないの?・#132のリンク先はアスペルだな。そして12月中旬から回線止めてたというならウソだな。・ん?#162が#157だと断言してる#167は誰?なんで他の人の事わかるの?整合性気にすべきなのはそっちなのにこりゃダメだろ。・#132のリンク先も携帯なんだけど。鼻糞IDまでPC回線扱いし出したの?・#169 何が他の人の事なの?年明け早々、精神崩壊してるよ。・あーいつもの、質問でごまかそうとするパターンか。#170でアスペルがソース示すため(と端末の事情とやら)でPCから発言してるんだね。読めば普通誰でもわかるね。#171は単に#156で他人のフリ始めたのに即間違っただけの話。ボロが出る一方だな。・ちと修正「#170で」じゃなくて「#170のリンク先で」だった・いやいや、パラノイア起こしている172がおかしい・#170のリンク先って何?・#156で他人のフリって、他人なんだけど。映画館に確認してみる?確認に必要なら半券記載の情報教えるけど。・パラノイアの認定員はとっとといなくなってくれよ。アスペルなんて最初からいないんだよ。お前が荒らしてるだけだ。・#176 はいはい、だとしたら#157がおかしいからね。もう一度見直せ。・#177 やっちゃったな。「アスペルなんていない」というのはいくらなんでも無理がある。被害者俺以外にもたくさんいるからね。・急に今までのGアンの予備知識がない単発ID・pumzvhが一方の攻撃に現われたのは単なる偶然なんですかねー(笑)・●多くのアスペルガーの人は、彼等の周りの世界から、期せずして乖離した感覚を持っていると報告されている。(Wikipedia)・●彼等が苦手なものは、『他人の情緒を理解すること』であり~(Wikipedia)・●多くの場合、彼等は行間を読むことが苦手あるいは不可能である。(Wikipedia)・●他人に自分の主張を否定されることに強く嫌悪感を覚えるという人もいる。(Wikipedia)・(嘘はともかく)全部見事にあてはまってるじゃないか。そういう病気なんだよ。もう許してやれよ。・順番逆になったが#177はここhttp://gnews.x0.com/20101015_223635/や中の#186のリンク先読むべき。いないなんてのは無知すぎ。・#180 そうですねー(笑)#181~184 全部あてはまってるとは。・Wikipedia読んできた。クソワロタ。最初に名付けた奴尊敬する。・#186 認定員が居るだけだろ。オレ、アスペル認定されたと思ってたが、このコメ欄によると認定されてなかったみたいだし。片っ端から認定してたんじゃないなら、もうアスペル認定された人は残ってないと思うけど。・パラノイア君て、もしかして名字は鳩山?・#189 バーカ不自然過ぎるんだよ。お前普通にアスペルの自演だろ。ID混ざってるからバレバレ。・#191 自演て?どれが演じてるの?IDかレス番をハッキリ答えてもらえるかな。アスペルのIDもハッキリ答えてくれよ。・何だこの気持ち悪いコメ欄…・結局#54の発言が勘違いだったんだろ?それを指摘されて、暴走しだしたみたいだけど。・#54が元記事と関係ないブラック自慢しだしたのが事の始まり。・認定員もアスペルも完全に同類だろ・#192 ムキになってもう戻ってる。おっと病人だから触れるべきじゃないんだった。#192は「嘘」だから気にしないでくれ。(#112とかどうみてもアスペルだから君に関係なかったね)・所定の拘束時間内に残業手当を要求してりゃ、それは間違いなくブラック社員。排除できて、企業側も安心。次に在籍されてる企業があるなら、その妄想癖社員雇った企業は悲劇だな。・遅延証明、今JRのホムペで取れるから並ぶだけ無駄・#199 #6や#7の様に、不可の会社がある。・#72 これって本当?>使用者の基本(3)「残業しても割増賃金はもらいません」という一筆を書かせても、一日8時間、一週40時間を働かせれば割増賃金を払わなければなりません。割増賃金の支払いは、「必ず労働者に払う」ということを国家に対して負っている義務なのです。上記のような合意は無効です。http://togetter.com/li/85323・#199 遅延を知った時点でどっかで一服してゆっくり会社来て、WEBで遅延証明とって何食わぬ顔で出勤、とか不正に使える・#201 国会で成立した法律の条文に「~しなければならない」と書いてあったら義務。さらに、労働基準法は強行法規で、契約より優先されるので違法な契約は無効となる。労働基準法 第37条 使用者が、(略)労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、(略)割増賃金を支払わなければならない。・自分の会社は「有給あり 有給なし」とか訳の分からんことが契約書に書いてあったな。で、パートや契約社員は有給なしにチェックが入ってた。テコでも有給を与えたくないもんだから、いちいち半年に一回契約更新させられるらしいけど、契約内容が同じだと法的には繋がってると見なされるんだよな…。でも分かっててやってるんだろうなぁ。・パートは税控除の関係で、有給ではなくわざと欠勤にした方が収入が増える場合があるからね。有給+欠勤だと出勤率が下がって組合から首切り圧力かかったり、逆に有給使わずにいても、会社の有給消化率が下がって労基から注意が入るし。・#204 3回更新されれば、雇用関係アリとみなされるけど、実態はほとんどが泣き寝入りなんだよな。そういう労働者は団体に入れないし、たいがい弁護士を雇う金も裁判やる金もない。監督署もお役所然としてまるでやる気ないしね。