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Togetter - 「為末大「人を喜ばせる為に生きてやいないか」」
http://togetter.com/li/81598
2010-12-23 16:09:20
>なぜ日本人は偏りをあれほど嫌うのか
>偏ってないってことは誰かと替えがきく存在になるって事だと思うんですけどね
・交替可能な存在が必要とされているなら、そういう存在になることの何がいけないのかと思う。
・これはなぁ。本当重いよ。自分の家少しはお金があるんだけど親父は自分の望まない事に対してばかりとんでもなく金をかけてくる。自分の意思はどこまでも無視。
・さんざん無個性な人材ばかりを採っておいて、結局海外から偏った人材漁っている日本企業とか面白過ぎ。
・日本の会社は中庸の人物を求め、皆で同じ目標を目指し、レミングの如く崖から虚空に舞う。
・この人がいう偏りなんて社会ではほとんど意味ないでしょ。偏ってるってのはこういうのを言うんじゃないの? http://gnews.x0.com/20101212_083033/ http://gnews.x0.com/20101221_124310/
・>>5注目してる点が全然違うよ。社会がどうとかじゃなくて生き方を話してるんだよ
・#3 (*TーT)bグッ!
・#3 時代の要求に人材の能力がついていけてないだけじゃないの?時代が変わっても、常に企業の要求が同じと思う方がおかしいよ。
・他国を喜ばせるための、日本の政治家
・他国に凄く気を使うんだけど全く喜んでもらえてない
・もうヱヴァンゲリヲンな時代なのに。いまさらこんなこといわれても
・天才ってのは何も考えちゃいないんだな。結構真剣に思い知ったわ。
・為末・・名前は大だが中身は・・
・この人が言う事には説得力があるのかもだけど、会話で登場してる人には理不尽な目自慢というか恨み節を感じる人がチラホラいるなー。
・#3 あれ、採る方は使いこなせる自信はあるのかな?楽なほうに流れていっているだけにしか見えないんだけど
・#820年前…バカでもゴミでもいいから大卒ならだれでもいい 今…即戦力でリーダー適正があって薄給で激務でも喜んで仕事する人 新卒だけで言えば確かに変遷が激しいな
・#15 求職者に努力求めてんだから、管理側も使いこなせるように努力する覚悟の上だよ。どう見ても、楽な方には流れてないよ。
・どう見てもそうは見えね。国内市場やばくなったから海外進出だって、手っ取り早く手駒をかき集めてるだけでしょ。言ってみれば、自分らの失敗を新卒に押し付けてる。素直に中国やら途上国に飛ばされたがらない若者は「内向き」と非難すればおっけー。内向きだったのはどっちだか。
・個人的に、この件についてはNHKやテレ東に苦情の書簡を認めるほどむかついている。
・#18 過去にどっちが内向きだったかはどうでもいいんだよ。時代の要求が外向きなら、企業はそれに応じてるだけ。要求に答えられなければ、置いていかれるだけ。過去を批判しようが、時代の要求は変わらないよ。単なる負け犬の遠吠え。
・まあ、企業が使いこなせてるなら今頃、世界で勝ててるわな。
・今いる社員が無能で首切れないもんだから会社全体の利益が出せるようニューカマーの要求スペックがめちゃくちゃ上がったんだよ。首切れるようにすべき。本当は新人ではなく旧人の問題。
・#21 その理論、さっぱりわからん。今まで、そういう人材とってなかったんじゃないの?使いこなしたとして、すでに使いこなしてる国にやっと肩を並べるだけだと思うんだけど、勝てる要因は何?
・日本に今まで尖った人材が皆無だったとでも言うつもりか。既にアメリカを中心に海外流出済みだってのに。同じ異質な人材でも日本人では許せなくて外人なら許せる。ただ、それだけの話。
・#24 ホントに時代の変化についていけてないんだな。君の中では、長年の間でも要求される人材のタイプは同じだってことになってんの?有能な人材の比率は毎年同じなの?時代の要求も供給される人材の質も、変わってるんだよ。
・#25 >#16 >#22
・#26 無能な人間は、リストラで首切られてるが。人が余ってるのは新人だけだと思ってるのか?
・#27 うそだ(笑) いや、正直君働いたことあるの?
・#28 君の中では新卒以外は、人溢れてないことになってんの?
・#29 いや、いや「無能な人間は」のところ。リストラが行われてる事自体は否定しない。
・#30 就職氷河期が話題になる前に、数年前人員削減が話題になってたよ。新卒よりも先に、在職者で特に年齢の高い層に影響でてるよ。君の職場での利害関係で無能であっても、会社判断の利害関係は君と同じとは限らないよ。
・#30 君の認識だと、有能な人間も肩叩きにあってることになってんだ。
・#31 #32 なにもかもが的外れだな。 オレが主張するとしたら「無能な人間だからといって必ずしもリストラにあうとは限らない」だろ。
・#32 ちなみに、希望退職者を募ると優秀な人間から辞めていくという傾向があるのは一般的に言われてる。
・#34 希望退職募ったら、ホントに希望者が応募してると思ってんだ。実際は、個別面談が開かれて、ダメな人ほど執拗に希望しないかと迫られて、優秀な人は引き留められる。