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ローソン、ユニクロ、ヤマト運輸…日本の学生では物足りない? 増える外国人留学生採用
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/101219/trd1012192049009-n1.htm
2010-12-19 22:05:40
>コンビニ大手のローソンは来春、新卒者の約3割の20人程度を外国人留学生で採用する。運送大手のヤマト運輸も平成23年度の新卒採用の約3割を留学生にするという。カジュアルウエア「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングも24年度の新卒者の3分の2を外国人で採用する方針だ。
ヤマト使えないのは痛いけどこれらの企業は利用しないことにするわ
・海外派遣か、海外とのやり取り窓口に使うのを考えているだろうから、日本向けはあんまり変わらないんじゃないかな?
・#1 ニュー作とかは採用した留学生の配属先とか関係なく、留学生を採用すること自体が許せない人なんじゃないかな。もう利用しないそうだし。
・普通に日本人を減らして~って事だろ。ローソンとか別に海外派遣でもやり取りでもないし。別に利用を止めはしないけど。
・海外派遣も海外窓口も日本人でいくらでも人材いるはずだ。 ただ人件費かさむからというのは、日本企業ではない。 単なる反日企業だ。 高額な外国人雇用税を導入し、邦人雇用優遇措置をとるべき。
・日本企業の社会的責任というのを考えて貰いたいね。上が腐れば下も腐るという例なのだろうけど
・2,3年前から都心のローソンは8割ぐらいの店員が中国人韓国人だったけどさらに増やすのか
・バイトの話じゃないぞ
・留学生と日本人学生で、両方とも正社員なら、待遇は変わらない。つまり、留学生採用=人件費削減には繋がらないんじゃないの? 特に、言葉の問題があるんで、日本語喋れる現地の人を採用する、ってのは良くあるパターンだと思うんだけれど。
・増えた中国人バイトの対応ということなら企業としては分かる。心情的には嫌悪感があるけど。
・日本に進出してる外資企業から雇用の恩恵を受けておいて、いざ日本企業が外国人を雇用するのはダメってか。ジャイアンかよ
・#10 何言ってんだ?
・まあ現状で言えば企業としてはハングリーな社員をとりたいという意向なのかも知れないな でも母屋を取られるかも知れないという危機感は無いんだろうな
・今企業が欲しがってる外国人はかわいそうな奴隷ではないよ。んなの欲しがらなくても手に入るし。俺の上司なんて外国人だし。普通に出来る人材を集めたいだけ。
・#5 企業が望む能力身につけてから言えよ。邦人であれ無能な人間は採用しても役に立たないんだよ。
・ローソンは海外進出、ユニクロは三木谷の方針、ヤマトは体力のあるのを欲しがってるんじゃないの? 特にユニクロはハングリーさとか関係なさそう。
・ユニクロの社長は柳井だし海外への出店も積極的に行っているようだが……?
・『仕事サボって自ニュG見てる自称優秀経営陣vs無職 2』 本日ロードショウ
・ローソンもユニクロもクロネコも海外進出加速のためだからそりゃ増えるわな。国内のパイが先細ってるんだからどうしようもない。
・なんで、単に日本人というだけで、ロクに働くきもないヤツを優先して雇う必要があるのか?本気で働く外国人を雇った方が日本の国力に貢献する。
・まぁ、単なるダイバーシティーマネジメントの一環だよね、これ。
・つまり外国人は本気で働き、日本人は働く気が持てない、そんな職場で君は働いてるわけだね
・働く気かあれば、国籍を問わないだけであって、日本人だからと国籍で能力判定してる訳じゃないよ。条件訳は、日本人かどうかじゃなく、企業が必要としてる人材かどうかだよ。
・外国人に働かせて、日本人にベーシックインカムを出せば解決じゃね?
・#23 それ、すげぇ良いアイデアだと思うんだけど、海外の人権なんとか団体とかがインネンをつけてきそう。採用している国がないのはそのせいかな?
・「外国人に恵んでもらおう!」「ナイス アイデア!」 ……お前ら日本人やめてくれ
・外国人に働かせて、国民は無税で全員に年金支給ってナウルという島国で実際にあった制度。なんだけど、破綻して今とんでもないことになってる。