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大学卒業後3年までを「新卒扱い」 採用した企業に助成金
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20100821/k10013482461000.html
2010-08-21 08:56:52
>就職先が決まらないまま大学を卒業し引き続き職を探している人たちについて、卒業後3年以内までを対象として「新卒扱い」とする求人を出し
>実際に雇用した企業には、100万円の助成金を出すことにしています。
ブラック企業がボロ儲けしそう
・米でも雇用助成金出してたが、結果としては雇っては首を切り、を繰り返して何度も助成金を取ってたはず。制度設計を慎重にしないとマズい
・採用枠が増えなきゃ、余計に競争がし烈になるだけ。
・#1 そんなのあったね。
・25万×4年ぐらいですぐ首切らないようにする必要があるよな。
・新卒二年目、三年目を機械的に弾くだけだがや。
・企業としても人材は欲しいが、ゆとりばかりで見合う人材が居ないんだよ。押しつけようとしてもムダ。
・「新卒扱い」って、そういう問題じゃないよなあ・・・
・企業が雇いたい枠自体が増えなければ、既卒を雇った分だけ(本当の)新卒が枠から押し出されるんだけど、どんな馬鹿がこんな制度を提案するんだろう。
・#1 今でも雇用関連の助成金をもらうには半年~一年以上の雇用が必要だし、正式に雇用するとアメリカほど簡単に首は切れないから、その手は使えない。
・在学期間中にロクな勉強もさせないで、学生に「就活」を強いる構造自体を何とかしないといかんと思うのだが。「新卒」そのものに価値を見出すような青田買いをやっときながら「ゆとり使えねえ」って、本末転倒にもほどがある。卒業後数年はぶらぶらするのが当たり前になればいいのになあ。
・してもいいけど新卒取らないからなぁ……
・#9社員が勝手にやめていくブラック企業にはウハウハ
・#8 既卒ってのがどういう人なのか分かってるのかな。内定を取れなかった人だよ?売れ残りだよ?100万でわざわざそういう人を何十年にもわたって雇い続けるの?長い目で見たら新卒の優秀な人を雇ったほうがいいんじゃない?
・#13 これ、俺へのレス? ごめん。#8に対して何を言いたいのかよくわからない。俺が#8で言いたかったのは、新卒の雇用を減らして既卒の雇用を増やすことに補助金を出すような価値は無いでしょ、ってことです。by #8
・#14 本来は新卒だろうと定年前のおじさん(さすがにこれは極論だけど)だろうと関係なく求人を出して採用すべきだと思うのね。けど、現状は新卒ばかりが採用される。この制度はそれを是正するための一歩なのかな、と思ってる。新卒を減らすというより新卒以外を増やすって感じかな。
・そもそも既卒が「売れ残り」扱いされるのが奇妙な話だと思うんだよなあ。勉強そっちのけで就活がんばりましたみたいな新卒を有り難がる風土は、正直病的だと思う。新卒偏重文化って、とりあえず生真面目な社員を採れる率は上がると思うけど、優秀な人材(そういう人材が育つ機会)は、相当に逃してると思う。
・ここ10年ぐらいで「新卒で就職したいから留学できない」みたいなことを言い出す学生が物凄く増えたとさ。「優秀な人材」を欲しがってる企業が、学生の機会を潰してる現状ってどうなのよ、と思う。
・#15 そもそも雇用枠全体が増えないと新卒以外を増やせば心太式に新卒採用者が減るって#8さん言ってるじゃん。#13で「長い目で見たら~」って言ってるけどそんなこと出来る企業ばかりなら今みたいに中途募集中途募集ってなってない。なんか現実をあえて無視して机上の話をしてないか
・3人目までは「処女扱い」
・3年以内に不況・好況が変動するのであれば、不況時のバッファになるメリットが。ずっと不況なら意味無いけど。
・結局は国として産業を育成して雇用を確保するしか無いのにな。これもバラマキだろ。
・倍率ドン、3倍。
・うちの後輩でも、就職どうすんのか不安な奴がいるからこれやって欲しいわ。そうじゃなきゃ今年も「内定取れてないなら、取り敢えず半年休学の留年しろ」って言わずにすむ。
・100万程度でまともに雇うわけがない、抜け道を探すだけ。
・日本のおける労働慣行とか堂々と主張して、労働者にジェネラリストという名の馬車馬になることを強いる現状を何とかしないと新卒信仰はなくならないよな
・単純に、「新卒期間に就職できなかった=他社によって選別済み」って考え方でしょ。でもそれだと年ごとに採用枠が急変する近年では能力評価にならないから3年程度に平準化する、と。べつに難しく考えるこっちゃない。
・新卒偏重を排除したいなら「新卒以外を雇ったら100万」の方がまだわかる。
・やっぱり無理な営業にでも回して自主退職させてボロ儲けコース?
・#28 100万だと単金二ヶ月分程度にしかならないから、全然儲からないよ。
・本当に新卒取るなら多少は浮くから助かるかもな
・この手の雇用助成金は色々とありえない条件付けてくるから結局誰も利用できないというオチだろ
・団塊ジュニアの無職にも何か対策を、連中将来問題化するぜ
・#18 この制度は、新卒でないというだけで足切りする新卒偏重主義を修正するだけで、全ての働きたい人に職を与えるようとする制度ではないんだな。副作用として新卒採用が減るかもしれないけど微々たるものだと思う。まず新卒偏重という慣習を崩す。そこから先は個人の能力次第。まともな会社なら結局は自社にとって有用な人を採用するはずだから。
・#18 新卒をとる企業の話だから中途募集の話は関係ないですよね。新人を育てる余裕がある会社だから新卒をとるわけで。
・#33 何で微々たるものなの?つまり結局就職浪人はほとんど採用されないってこと?
・#35 私は、始まったばかりで知名度も低いし、手続きも面倒そうだし、必ずしも既卒をとったら新卒を減らすとは限らないし、1助成金制度で新卒偏重主義が崩壊するとは思えないからそう考えた。で、あなたは就職浪人は結構採用されると思う?
・#36 新卒扱い期間が長くなるなら、卒業後にバイトを経て正社員というルートもできる。いきなり初年度に正社員採用する必要がなくなる。もしくは、同賃金で雇えるならそういった社会経験積んだ人の方が有利になりかねない。
・新卒取るのに社会経験積んだとかはあんまり関係ないんじゃないかなあ。洗脳する(というか自社にのみ適応させる)のにむしろ都合が悪いだけだと思う。
・3ヶ月試用期間で雇用→自宅待機→試用期間に出社しなかったから首 これを繰り返せば美味しい話ですね。
・#39 試用期間後の正社員採用しないと、助成金出るわけないだろ。それに3ヶ月とか雇用すると100万じゃ赤だよ。
・既存の奨励金でも2年半以上雇用しないと満額支払われない。その間も給料は払わないければいけない。君が考えているほど甘くはない。
・つまり3年で使い潰れるように手加減する必要がある…と。あれかね、営業に放り込んで、3年目に身内からでも契約取って来いと絞りまくる辺りかね
・#42 3年で辞められると、そこまでにかけた経費分損する。本気で採用する気がなければ、この程度の助成金で儲け出ないから。
・シビアに育てて、3年で目が出ないなら退職せざる得ないように追い込む。空いた枠を補充して助成金を取る。このぐらいのサイクルは生まれそうな気はする
・#44 なんというか、机上の空論というか、ずいぶん中二病的発想ですね~。ネットで知った知識をフル活用してみました、みたいな。100万円の助成金を取るのにどんだけのリソースやコストをかけるんですかね。この手の助成金や奨励金の条件や会社が人ひとり雇うコストを調べてみてはいかがですか?
・#45 お前日本語わかるか?#44はどう読んでも100万目的に雇用するなんて書いてないだろ。使えるようにするつもりで育てて、育たなかったらせめて助成金分は回収する、それだけしか書いてない
・#46 そうだとしても机上の空論ですね。
・#46 それなら、他社の売れ残りの就職浪人採用せず、普通に新卒採用するよ。100万回収したところで、育たなかった人材の首どうやって切るつもりなんだよ。