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職場の“身分格差”がフリーライドの温床に! 「タダ乗り正社員」に搾取される非正社員の悲鳴
http://diamond.jp/articles/-/9086
2010-08-18 12:01:39
>たとえば、派遣社員や契約社員の採用管理を、人事部ではなく「購買部」と呼ばれるような組織が担当している会社に出合ったことがある。
いくらなんでもあんまりすぎるだろ、これは。
・うちは資材管理だよ。別に普通。犬猫が「器物破損」として扱われるみたいな、仕組みと言葉の上の問題に過ぎないので、そこに感情論持ち込むのはどうか。
・普通だろ?単品手配で購買経由で処理してるぞ
・便宜上そういうもんだと言っても、まあ、言葉としては奇妙だし、不快な思いをする従業員もそりゃいるだろう。
・資材部管理の方が、人事規定外の扱いになり残業制限かからず、手取りすごいことになってた。正社員はサビ残なのに派遣はフル計上してて、同じ仕事してるのに毎月の手取りが10万以上差がついてた。
・7ページあるから全部読んでないんだろうけど、表面的にはそれ、実質的には「人」として管理してないというのが主旨だろう。普通かどうかじゃなく人権的な改善対象になると思う。変な労組にはならないでいいけど。
・しかし、人を人扱いしないのを「普通」などとほざくようなアホどもが自ニュにいるとは。俺はどっちかというとネトウヨなんだけど、こういうカスどものリミッターとして人権という概念が生まれたんだろうというのは理解できる。
・#6が正社員として働いたことが無いことはわかった
・おれ派遣だけど外勤先の社員さんやさしいわ。まぁオレの仕事は新入社員すらやらんような雑用だが。
・権限や職域を侵害しないので、ライバルに成り得ない→優しくなれる、ということかも。
・人権がどうとかじゃなく、どの経費に計上するかで分けてんだろ。逆に、人事部門が面接して人選するの禁じられてるわけだし。社員じゃないから、人事部門での選別するなと言い出したのは、派遣労働者側。敬意ぐらい把握してから語れよ。
・この手の話題で「派遣は希望通りの待遇を享受してるだけ」みたいな話を正社員側が力説しても、あんまり説得力ないわな。「サービス残業は社員が進んでやってます」って経営者が言うのと同じようなもんで。
・頭悪いな。仕組みと言葉なら尚更軽く変えときゃいいのに
・#12 普通の社会には#6みたいな難癖つけるクレーマーみたいなのは居ないから、なんぼ軽くても変える必要性がない。それに、部署名変えるのは色々金や労力がかかるわけだよ。
・下から搾取するのに慣れてる会社ほど、上から下までそういう人材ばっか揃うようになるよね。搾取=合理主義みたいな考えに全員が染まれば安泰です。まあそういう会社に限って、出入り業者や下請けに辛く当たったり、小口の客をバカにしたりするから自分は近づきたくないけど。
・非正規雇用の問題点は色々あるけど、こんな派遣労働者に阿った記事を読んで「何と悪辣な会社だ!」と思ってしまうようでは、ちょっと頭が弱すぎるよね。
・#15 「フリーライド状態が見過ごされてる例がある」「経営者は人間らしい解決をしていってほしい」っていう記事が「派遣労働者に阿った記事」に見えるってのは、頭が強い弱い以前の問題という気もするが。よっぽど今の立場がお気に入りなのか。
・『「タダ乗り正社員」に搾取される非正社員の悲鳴』ってタイトルでよく言うわ。中身にしても、事実だけ抜き出してみればよく見えるかもしれないが、文面全体が「派遣労働者に阿った記事」だよ。
・だから不満ならそういう会社にいかなきゃいい。人が集まらなきゃ、集めるために待遇改善するよ。需給のバランスでなりたってるんだから、人材供給しなきゃバランスは供給側有利な方向に変わるから。
・「フリーライダー あなたの隣のただのり社員」だかいう本がどう売ろうとしているのか考えれば直ぐにわかるし、普通に働いてる社会人ならこの記事の内容を見ても「把握して無かった!びっくりだ!」なんてことはない、当たり前すぎる話。非正規雇用の問題をちゃんと話したいなら「人間らしい対応を」とかそんなんじゃダメだろ。
・#17 倫理のない経営、経営者に異議を唱えることが「クレーマー」に見える人には、この記事も「派遣労働者に阿った記事」に見える、と言うことは分かった。人使う立場になって変な万能感を感じちゃうタイプの人なのかも知れんが、自分の仕事ぶりが他人にどう思われてるか、振り返った方がいいと思うよ。
・#20 不満なら、そういう環境の会社選ばなきゃいいんだよ。そういう環境でも不満のない人たちに、職明け渡してやれよ。人が集まんなきゃ、自然と待遇よくなる方に変わるから。
・#21 それらしかほぼ選択肢がない、選ばないと生活ができない。それが多数。
・選択肢の幅は能力次第。若いときに能力磨く努力しなかったの?
・#23 知らないならまずなんでこういう非正社員が増えたのかから勉強するといい。そんな理想論なんの意味もない
・#23 その若いときに能力磨く努力しなかった選択肢の幅の狭い人達に、「不幸」ではなくて「レベルは低いけど幸福」を与えとかないと世の中荒れる。
・#20 異議を唱えることも大切だが、一方で、異議を唱えても自分の環境が改善したりは絶対にしないのも事実だ
・#24 意味なくないよ。正社員枠がなくなった訳じゃないし。正社員の待遇がほしければ、正社員として求められる能力の域値越えればいいだけ。その域値が上がってるんだから、その分要求される能力もあがる。努力が足りないのを、世の中のせいにするなよ。
・#26 搾取的な扱いを受けてルサンチマン溜め込んでる隣人が減るというのは、社会にとっても個人にとっても(治安や経済の面で)良いことだと思うけど。「フリーライドってどうなのよ」程度の提言で立場がおびやかされたり稼ぎが減ったりするような人間が、公正な競争に見せかけて搾取を再生産してるのって、やっぱり是正すべき問題なんじゃないの。
・「現実見ろ」とか「そんなの理想論だ」みたいな反発が出てくるほど、突飛な問題意識だとは思わないけど。
・正社員で就業時間中にここに書き込んでいるやつはフリーライダー
・#27 残念。程度の異常が問題になってるんで。お前なんかの甘っちょろい主張で済むならいかなる問題も問題にならない
・あっちこっちで働いてると、一社しか経験ない正社員ってホントに世間知らずだってのがわかる。俺は家畜っぽくてかわいそうだと思うけどね、正社員は。
・正社員は移動がある。出張もある。出向することも転職することもある。同じ職場にいても、社内の制度に深く関わる。同じ地域でしか働いたことない派遣社員の方が視野は狭いよ。負け惜しみはいらないよ。
・困難な仕事を請け負ったとき、なぜできないかのいいわけを考える人と、どうすればできるのかと対策を考える人に別れる。このコメ欄見てても同じような感じだね。
・何故困難な仕事を請け負ってしまうのかに思い至れば、その二種類以外も見えてくるよ。なんにしろ奴隷と奴隷頭がいがみあってくれれば、王様は安泰だな。
・請け負ってから「できない」ってのは通用しないよ。どんな理由をあげようが、やらなきゃなんないんだよ。
・フリーライダーって言葉は、昔バブル期入社世代のフリーライダーを全員の白い目で辞めさせた面倒臭い記憶が甦るばかりだ
・記事読んでない奴隷がいるな。おい鼻糞!
・#10 どうやったら敬意を把握するのか知らないが、被派遣者の選別の話だけじゃないというか、それが主題ではないよ。
・部品が喋った!
・お、無意味なレスが出たな。この幼稚さは社会人じゃないのだろうけど、なんで社会的な話に口を出したのだろう。ちょっと難しいことを考え始めたのかな。
・敬意とか例の輩っぽいのとか、さすが夏だね
・#33転職する人はまた別だろうよ…他はホントに社畜可哀想としか思えない発言。非正規社員が異動も出向も出張も社内の制度に深く関わることも同じ地域以外で働かないこともないと思ってるところは世間知らずだね。第一負け惜しみって、派遣が競争相手つもりなのか。
・#43 とりあえず、まず気持ち落ち着けて日本語で書いてくれ。