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雇用悪化 6人に1人が離職
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20100810/k10013265591000.html
2010-08-10 08:56:09
>「離職者」は全国でおよそ724万人に上りました。これは、働く人全体の16.4%、およそ6人に1人に当たり
さすがにちょっと洒落にならない数字になってきた。
・これでも努力教信者は「なんで努力しないの?」とか言う。・「仕事を選ばなければ職あるだろ」とかな。採る側は誰でもいいから採りたいなんて思ってるわけじゃないのに・なんだ、うち680万人は再就職してるって書いてあるじゃん・#2 つまり採用してもらうには、採りたい側の希望にあうよう努力しろってこと?・派遣なんて結局、奴隷だからな。・#4 経営者には選ぶ自由があるし、#4には辞める自由がある。・#4 何を言いたいのか意味が解らない・#4 それが努力なのか自然に身についている要素かは人それぞれでは?寝坊して遅刻するな程度でも努力を必要とする奴はいるだろうし。・#4 まさにゆとりの発言。職場に席があるだけで給料がもらえると思わないでね。・#4採用する側から言わせていただくと、そのとおりなんだがな。#8さらに、努力でなんとかならない奴もいるよな、それを雇えと言われても雇えないよ。・これは労働者にとっても問題だが、国力低下の問題でもあるってニュースか。バブルは遠くになりにけり、だな。・#4 採用するなら、採りたい側の希望にあう人から採るのって当たり前じゃね。努力は関係ない。・#12努力なしで採りたい側の希望にあう人になれるんだったら楽でいいよなあ。・#13 努力したかどうかって採用に関係ある? 採用されるなら当然多かれ少なかれ努力した結果だとは思うけど、採用条件ではないよね、と言いたかった。・投資家(笑)だからあちこちIR読んでるけど、この情勢で珍しく業績好調なところはかえって従業員減ってたりするんだよなー。基本的に労働者要らなくなっていってるんだよ。オートメーションやITで人要らなくなったとか、生産性の向上とかなんとでも言っていいけど。・この情勢で皆様この先生きのこるには・#4 大人気だな。まぁ少なくとも、採りたい側の希望にあう努力すら出来ない人間じゃ、客先には出せない。・手に職つけとくのがいいと思う・#14普通将来どんな分野の仕事に就きたいか?考えながら努力してるだろう。でも君に言わせると関係ないんだね。#18そういう努力は大切だと思うよ、ごくまれに驚くほど小さな努力で大きな結果が出る人もいるけどね。・会社で働いていると、今まで不得意だった分野の仕事も手がけなきゃならなくなる。自分の得意なことだけをやっていればそれで仕事になるような人は世の中のごく一部だ。「目的に向かって努力する事ができる」ということは、採用する側から見れば重要な要件だ。・「~師」と呼ばれる職業は人間を直接扱うから無くならないと思うけど、同じ「手に職」でも、お針子さんやプログラマなどは時代によって流行廃りがあろう。・イスが減ってるって話だからなぁ。全員が努力しても座れない人はやっぱり出ちゃう。> 「雇用情勢の悪化が離職率を高めた最大の要因で、今後も雇用情勢が改善しなければ、労働者の減少に拍車が掛かるおそれもある」・#15の言葉には耳を傾ける価値がある。逆に、労働生産性を追及しにくい職場にこそ目を向けるべきだ、と。・#21難関国家試験資格以外の資格、業界認定資格なんかはやっぱ当てにならんですよね。・難関資格持ってればいいってものでもない。ITコーディネーターなんか、公的評価は高いのに需要がない。・#24は難関国家試験を持っていれば良いとは書いていない、それ以外がアテにならないと書いているだけ。エスティシャン(笑)とか、医療事務wとかそういう資格がアテにならないと言っているに過ぎないと思われ。・団塊世代の定年退職含んだ退職者数、少子化の影響をうけた就職者数の話なので、椅子の数より労働者の数の減少に戦慄すべき記事だと思うんだぜ。移民受け入れは出来る限り避けて欲しいんだけど無理なのかねぇ。・#27 雇用悪化とバランス取る必要はあるだろうな。移民増えて国民の無職増えてじゃ印象悪いだろ・#19 それが成果に結びつかない限り、どのような努力も"直接は"関係ないということでは?・#14「努力したかどうかって採用に関係ある?」と問われれば「関係はある」と答えますよ。逆に「採用時に過去の努力なん”直接”関係ないよ」という会社が見てみたいな。入社後だったら成果だけでも良いかもしれないけれど、採用時には成果もへったくれもないからね。・人事担当:「あ、うちの会社努力関係ないから。」・#31そういう職種も確かにあるのでしょう、決して多くはないと思うけどね。・#30 努力しましたというのはタダ。採用基準が厳しい時には努力の証明が求められる。証明できる努力はビジネスでは努力といわず、実績という・いや、だから採用時にそう言い切っている会社ってどんだけあるの?・#33が、努力したけど結果が出ない奴を採用すんのか?と話を飛躍させる、に500ペセタ。・努力そのものじゃなくてその結果だね、基準となるのは。・で、努力と結果というのは概ね一致しているって話じゃないの?もちろん例外もそれなりにあると思うんだけど。・#34 そうだね。そんなことをわざわざ言ってくれる会社なんてないよね。「慎重に選考を重ねた結果、残念ながら今回は採用を見送らせて いただくことになりました」・その何だ、ビジネスに入る前の成果とか実績って一体何?・学歴とか学校の成績、推薦状の内容とかじゃない?他には、、、?・資格とか、ミスコンの出場成績とか。・結論は「努力は大切だ」で良いの?・努力が大事じゃないなんて言うヤツはいないだろ。・時々努力が実らない人もいるけれど、それは少数派だと思うよ。・#11を読んでちょっと切なくなってしまった。・努力する人間なんて全体の1割程度。かと言って残りの9割は怠けてる訳でもなく、ただ努力する意思はあっても努力する能力がないだけだと思ってる。・後は、切っ掛けとか機会の無さかね。例えば、職場で(仕事に関係なさそうな)自己啓発をしていると白い目で見られる。職場の公用語が英語になると知っていたら、熱心に英語の勉強できたのに、とか。・オレのイメージでは、評価されてる人は例外無く努力してると思う。ただ、その努力を本人が苦と感じてないとかで、あまり努力してないように見える人もいる。ただそういう人も話聞いてみると、すごい努力してるが、それが日常になりすぎてて一見しただけではわからないだけで。・今の世の中、保育園が足りなくて待機児童があふれてたりするわけで、保父、保母のような「仕事」はあるんだよな。そして働きたい人もいる。なのになんでこんな捻くれた事になってるんだろう。やっぱ潤滑油(金)が足りないからなのかな。・金が足りないんじゃなくて、誰も金を使わない、借りない。故のデフレだろ。政府が金使わんでどこが使うのよ?デフレ放置で財政絞ったらそりゃ失業者溢れるわさ。・国債の返済に忙しく、更に「増税前にやれることはある」なんてフレーズが受けてか、市井に回る分は絞られてきている。・結果を出すために努力する必要はあるけど、努力は一銭にもならんとだけ。 #49金と人の動きを把握してない人間が、裁量権抱えすぎた結果だと思う。待機児童についても、どうしたらいいか本当に知らないんだよ、法制定・実行側が。・くだらねえ、結果を出すために努力は必要。一銭にもならんとかは詭弁。・余談だけど、努力が結果に「必ず」結びつくという考え方を、単因論と呼ぶそうだ。・結果を出すために努力は間違いなく必要だが、努力したから必ず結果として報われるもんでもない。その相関関係の解釈で紛糾してるみたいだけど、元はと言えば努力を拒否したいかのような#4が大人気なだけじゃないか。 そんな話題でもないのに。・#4は「採用される側が採用する側に合わせるべきだということでしょうか?」という問いかけの意味に読める、努力を拒否したいようには読めないなあ。それと努力なしに出せる結果なんて再現性がないだろう、もしくは誰かにすぐ真似されてしまう。だから第一義的に努力そのものは大事だよ。・いま上を読み返して気づいたんだけど、#12が決定的におかしいんじゃないかな?努力は関係ないとか努力は採用条件じゃないとか。・#56 問いかけと拒否、どっちにも取れる。直後の反応を見れば、否定的に受け取った人が何人もいるな。・ここにはどちらとも取れる場合よくない意味に取る人種が多かったということか、私には理解できないな。・疑問形で書かれてんだから問いかけに決まってんのに、ここは鼻糞嫌いが多いから、鼻糞コメを無理矢理否定的に読み取りたがる人がいる。鼻糞IDだと、コメの中身でなく脊髄反射でコメする人とそれに便乗したがる人が多いだけ。脊髄反射コメは、相手するだけ時間の無駄だから無視するに限る。・鼻糞はなあ・・・イメージ悪いもんな(一部のせいだが)。そして最悪は脊髄反射する鼻糞。・そもそも「雇用情勢の悪化」って言うマクロの話なのに、努力がどうのってのは・・・。