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残業代を有給休暇で「代替」 改正労基法施行で新制度
http://www.j-cast.com/2010/04/07064050.html
2010-04-16 16:24:31
>2010年度に入って、改正労働基準法が施行された。新たに、残業時間が60時間を超えると、
>従業員は企業から50%以上の上乗せ賃金をもらうか、あるいは超過分の残業代を有給休暇で「代替」することが可能になった。
そうじゃなくて残った有給休暇を賃金に変換させろよ。そうしたら金を払いたくない会社側は無理矢理にでも消化させるようになるし。
・現状消化率低いんだし逆もしないとサビ残合法化だよな
・多くの場合有給休暇の翌年度繰り越しの上限とかあるから、年度内で消化しきれない分と一緒に無効になって、#1 の言うとおりサビ残の合法化。有給消化率の低い企業への罰則規定がなければ只の綺麗事で終わり。
・そもそもサービス残業に賃金出てないのに休暇が貰えるわけがない
・有給なんかとろうもんなら次の日机の上が仕事だらけになってたからな…社員同士かなり協力しないと難しいわ。
・この辺りhttp://gnews.x0.com/20100331_225451/、http://gnews.x0.com/20100304_025806/と同じでほぼ公務員向けの制度じゃない。#0 その制度のほうが良いと思うわw
・有給には使用期限というものがある って事を公務員は知らなそうだな。使用期限切れでほとんど無くなる。
・土日は大抵休日出勤、その振替休日も休日出勤、年次有給は休日出勤してる。もちろん振替休日と年次有給はサービスで出勤してる。労組も見て見ぬふり。
・おぉ、ニュー作ナイスアイデア、それいいな。
・#8 これまでの常識では、それやると有休取得促進にならないからってことで、有休の買い上げを禁じてるんじゃなかったっけ。逆転の発想か。
・#9 今でも善意の買い上げはOK。
・要するに「何が何でも金は払いたくない」というわけね。
・残業代以上に形骸化してるモノへ“代替”か…。
・「いつでも好きなときに好きなだけ有給をとってもいいチケット。あげる」【……っ! マジでっ!】「うん。マジだよ。その代わり使ったら、あなたの机は無くなるけど」【意味ねー!】
・実際には有給使わせない圧力かけられるんだから、有給1000日支給しても大丈夫
・これも民主政権の罪
・余った有給の買い上げが無いなんて中国以下の労働環境の会社もあったんだな・・・まあ、お前らがんばれ
・#13 休み続けるだけで給料がもらえれば御の字 #16 お前もな
・#17 「君、今月一杯でクビだから明日から来なくて良いよ」と言われて終了。