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「派遣禁止なら正社員雇う」のはわずか14%…朝日新聞調査
http://www.asahi.com/business/update/1207/TKY200912070318.html
2009-12-08 20:33:24
>「(直接雇用の)契約社員で対応する」が36社で、製造業、非製造業とも最多だった。
>「請負・委託契約」で対応するという企業も、製造業を中心に30社あった。「生産設備を海外に移す」という答えも6社もあった。
・「正社員をもっと働かせる(もちろん残業代は出さない)」ってのが結構増える。
・国が松下を強請ろうとして国外に逃げられたことから続くかくも長き大失策。
・すでに前から指摘されてるけどね 「派遣叩き」がもたらす現実……企業は「派遣を減らしパートやアルバイトを増やす」意向 http://www.garbagenews.net/archives/1001794.html
・ところでパートとアルバイトの厳密な違いってどこ?
・パートはパートタイム労働者だから一般的なアルバイトとの違いは短時間であることかね。
・さ、次は同一労働同一賃金だ。パート・バイト・請負で逃げ切れると思ったら大間違いだ。
・裁量労働制とか年俸制とかに変えて、超過剰な負荷なのに固定給とかになるだけじゃないの?
・実際、派遣禁止になっても自社募集で期間工なりアルバイトを雇えばいい。業者がピンハネしてる分を払わなくていいんだから、ある程度の人員を雇用してるとこなら自社でパートやアルバイトの募集をかければいいだけなんだが、こういう手間暇惜しんでたら商売できない。もしくは無い知恵を絞って、より少ない工員で同じ生産性を上げれるように改善していくしかない。
・名前だけの管理職も禁止してくれ。部下もいない主任ごときで残業代が大きく削られても合法なのかよ?
・>#9 管理職の定義は「経営者と一体的な立場」「出退勤の自由」「地位にふさわしい待遇」などの条件を満たすものだから、そういう主任程度で残業代削るのは違法。
・#6 普通は、派遣から業務を巻き取ってバイト使用を想定してる時点で、社員がやる部分とバイトがやる部分とに切り分けるから、そもそも同一労働にならないと思うよ。
・安く外人雇うのを制限したほうがいいと思う、コンビニや飲み屋は外人多すぎ。
・余所の国みたく、派遣会社側の摂取を3~5%と制限し、パートは社会保険・年金等がないのだから正社員の手取りより割増しの義務化ってのがベターと思うんだけど。
・14%もある、と取ってもいいくらいだから別にいいんじゃね? 海外移転は金以外で(主に労働者の質で)失敗するから、そんな無駄なこと考える会社はどっちにしろ金にならんからほっとけばいい。
・元々仕事がないから、劣悪な仕事にも人が集まってしまう訳で、まともなマクロ経済政策(まずはデフレ脱却)の実行が最も重要。
・そもそも連合(労組)は#1みたいな事態を避けるために派遣労働の拡大を推奨したんだけど、今はそんなの無かったことにして派遣反対を叫んでる。