[#1] (aiebzg) 差別じゃなく単に事実なのにね　嘘つくことを強要してどうするんだ

[#2] (ksnpbi) 今未曾有の大規模規制中だけどね。運営管理の板を荒らせば巻き添えを大量発生させる事が可能と知ってか、串やら規制されてても平気な有料サービス使っての荒らしが絶えず、再規制やら多重規制も起こってる。

[#3] (daaazb) 差別じゃないよ。区別だよ

[#4] (ksnpbi) #2は某巨大～の現在について。

[#5] (agxsyr) 遠い昔の話題なのに、なんで今更？

[#6] (ecjsen) 今更、偉い人の耳に届いたとか。

[#7] (esuqqf) 学歴が高かろうが低かろうが、能力ある人間が評価されるべきでしょ。　学歴が絡むと、学歴コンプレックスを持った人たちが衝突するから困る。

[#8] (ynujte) 今ならトヨタだと大卒でもラインで作業する絶好のチャンスが得られます。

[#9] (rwubzg) 現実だけど、印象は悪いわな。

[#10] (jtcmzp) 能力があるから大卒で、ＤＱＮだから高卒以下という確率は高いよ。by人事部

[#11] (ybrzys) 大卒にもハズレは多いけど高卒に当たりがいるかって聞かれるとうーん…

[#12] (qcyawi) 募集職種の違いをわかりやすいようにイメージ化しただけだろ？実に良心的だと思うが

[#13] (ayfqom) 日本って人間は平等だと本気で思ってる人結構いるよね・・・学歴が高いと優秀な人材が多かろうってのは一般論として全くおかしくない。こういうのが糾弾される意味がわからない。学歴で区別されるのは当たり前。

[#14] (rdklsb) #2 あれだけで安易に大規模な規制をするような手抜き運営じゃ、ユーザーが減ると思う

[#15] (ksnpbi) #14 規制かました当人は苦情言ってきたユーザー煽り返してたし、荒らしの扇動したスタッフを一度処断したくせに簡単に許しちゃうしね。扇動した奴は許された後ネタスレ立てて全く反省してないし、批判は噴出してる。

[#16] (vbwnvh.) #13 学歴あるだけで無能な人が幅を利かせた反動だろうね。実際、大卒でさえ割合で言えば上へ行くほど当たりの確率は高くなるのは事実だし（一番上でも半々だけど）。低いところで有能なのを探すのは大変だから、大きな企業なら仕方ない。

[#17] (rdklsb) #15　そんな騒動があったんだ。組織運営に携わるのが相応しくなさそうだね、その規制かました人って。

[#18] (bmypod) 大学は遊びほうけるのと勉強するので極端化することがままある。あんま学歴は当てにならん。俺が生涯で一番勉強したと思えるのは高校3年のたった1年間だけだし。

[#19] (esuqqf) 大卒でも全く使えん奴は山ほどいる。高卒も一緒。 特に今は自己推薦とかで簡単に大学入れちゃうから、学歴だけでその人の能力を測るのは至難の業。 学歴云々よりも、成果主義にするのが一番だと思うけどな。

[#20] (dtemro) 要は大卒の肩書きが安くなったから、学歴を潜在能力の判断材料に使えなくなったってことで。

[#21] (hzeghg) 文系と違って数学科とか頭よくないと卒業できなくね？

[#22] (ynujte) 頭が良ければ仕事で使えると誰が言った？特に数学科なんて潰しが利かない最たるもんじゃね。ジャンルにもよるが。

[#23] (mugjxn) 「特に今は自己推薦とかで簡単に大学入れちゃうから」←なんか思い込みの強そうな発言だなあ。「少子化で簡単に大学は入れちゃうから」のほうがまだ…

[#24] (zgoyze) そこそこの大学出てるけど仕事が責任あって大変、パン工場のような仕事につきたい

[#25] (fsnhzq) 責任があって大変とか。バカか。パン工場にゃ責任がないのか

[#26] (ayfqom) 成果主義にするにしても、雇って働かせないとわからないからなあ・・・これはそれ以前の話で、企業としては出来るだけリスク少なく優秀な人材を集めたいわけで。中には優秀な人材もいるかもしれない、でいちいち一人一人吟味してられんよなあ。大企業なら尚更

[#27] (rkqfrm.) #26　そう動くのは仕方ないけど、リスクをあまりにも避けすぎなのは問題、というか結局優秀なのは捕まえられないんだよなあ。んで、ヘッドハンティングとかしだすわけだが、一番損するやり方なんだよね、これ。もっとも、わかってて人材育成と獲得に力を入れると、結局は素地の高目ないい学歴のある新卒を鍛えようとするんだけどさ…