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手書きの履歴書は日本の会社の非効率さを映す鏡
http://kusoshigoto.blog121.fc2.com/blog-entry-281.html
2009-08-16 10:50:06
>「手書きとPCどちらで作成した履歴書が好ましいかを問うと「手書き」が50.7%と半数を超え、「PC」の4.3%を大きく上回った。」
>手書きの履歴書より、パソコンで作るほうが明らかに早いし、読みやすいし、管理もしやすいだろうに
全く正論です。
・引用部分に関しては同感だが、履歴書自体がやる気アピールの一つだからねー。IT系の会社で「プログラムで罫線から全部書きました!」だといいかもしれないが(笑)。・中二病の見本のような文章だね。(字の巧拙ではなく)丁寧に書いたかどうかで一定のフィルタリングできると思うんだけど、元元記事の引用を微妙にゆがめて「精神論」扱い。・#2の会社は面接で第一志望かどうかを聞いて第一だと言わないと落ちる・外れを引かないために参考になる物は多いほうがいいけど、手書き文章はあまり重要ではないような・職種によっては字の巧拙も重要だと、字が下手な総務部員である俺は思うが、まあ採用試験の答案とかでも判断できるかな。・企画やデザイン、広告等の会社だと、履歴書自体を自作すると好評価、とも聞いたことがある。・海外のresumeみたいにフリーフォーマットで作らせたほうがよっぽどやる気と実力が分かるだろ。まあ俺は職務経歴書のほうをカタログ並みにしてるがな。・履歴書本体はPC、そのほかに手書きのあいさつ文が入っている人がいた。 頭がいい人だと思った。・明らかに日本って労働者がコケにされて、古臭い精神論で固まった会社ばかりだよね。転職も年齢制限掛けるし、新卒入社してないのを断るとか、そう言ったのも含めて日本企業の愚かさが、履歴書の書き方ってのにも現れてるんだと思う。 #2 「中二病の見本だ」といえば俺様正しい、の見本のような意見だね。・履歴書すらまともにかけない奴を雇うメリットはない・無意味なことや無関係なことを強要する人間の定番台詞だよね、「○○すら出来ない奴が…」っていうの。・こうやって論理的じゃない人間は次に「お前もやってみればわかる」とか言う・転職に年齢制限?そんなの既になくなったよ。能力ありゃ採ってもらえるよ。オレ今37で留年経験もありだけど、最近転職活動したら受けた会社すべて通ったよ。履歴書とか、定型で制限があるからこそ見る側が細かいとこまでチェックできて、どうアピールするか差をつけられるところなのに。・業種によるんじゃない?・履歴書で文句付けられるってことは面接以前に足切りレベルってことだよ・#13 確かに業種によるとは思う。だからこそ、「日本企業の愚かさ」とか、ひとくくりな表現はおかしいと思う。・#13の経験だけで、全ての会社で年齢制限がなくなったわけじゃないだろ。それに広告面では禁止されてても、実際、履歴書に年齢載せるから、採用面で年齢が考慮されちゃうし。・#16 「ひとくくりな表現」って、全ての会社で年齢制限がなくなったように書く人が、そんなところに固執するのは可笑しいよ。・#17 不採用の理由に年齢を挙げるのは禁止になったよ。考慮するのは当然。給料などの雇用条件や今後の最大勤続年数にかかわるから。給与面で年齢考慮しなくていいという人が多数派になれば変わるかもね。・取引先の新人が書いた小学生みたいな字を見て愕然とすることあるからなぁ。少なくともうちの職種では、上手下手というより書き慣れてるか書き慣れてないか、丁寧に書けるかどうかを見たいと正直思う。・暴論って言う。赤の他人を判断する材料は多いに越した事はない。人材採用者達の好ましいという意見を軽々しく見ているけど、余程偉い立場にいるのかね?・非効率なのは確かだが、人生でそう何度もない事なんだろうし履歴書ぐらい手で書けよ、とも思う。旧態依然とした会社が嫌なら、ハナから受けなけりゃいいんだし。・非効率ってのも、応募者側からの目線だよなぁ。採用担当者からすれば検討材料が増えるから逆に効率がいいように思う。応募する側と募集する側と、どっちが対応件数が多いかでトータルでの効率は判断しないと。採用する側からしても、失敗して役に立たない人材とっちゃったら固定費支出でかいし。・こういう屁理屈こねてごねる奴ほど使えない。・IT企業なら、完全に手書きだと、「今時パソコンも満足に使えないのか。」となるけどね。・「文字を見れば、その人の人となりが見えてくる」ってのは、採用方式としては非論理的。・#25はそれこそ浅くて古い見方。 IT企業なら能力は資格経験項目を重要視する。逆にそんな判断はしない。・採用活動に論理的である必要はないと思うけど。採用担当者の経験則と、効率の問題じゃないの?手間をかけることを惜しまない人を求めてるか、合理的な作業ができる人を望んでるか、募集にあわせていろいろ変わってくるだろうし。・#28 「採用担当者の経験則」に会社の未来をかけるという非論理性が日本的だし精神論と大差ない。国外企業でちゃんとした所は、採用も確りシステム化して「経験則」に頼らなくてもよくしてある。・#27 でも、IT土方の新人の脚きりとして、#25の方法は効率的であったりするんだよ。中途とかなら資格より業務実績だしね。まあ、最良の方法は場合によって違うという一般論に収まるわけだが……・判断材料は多いほど嬉しいのも確かだよなぁ・人を選ぶのに論理的も何もないよ。大量に採用できる大企業ならともかく、数人しか採用できない中小企業なら判断材料は多いほどいい。論理的に振り分けできるなら、採用を人間がやる必要ないんだし。中途採用だと応募書類は履歴書だけじゃないんだから、他の書類でパソコン使えば「今時パソコンも満足に使えないのか」とはならんよ。・「人を選ぶのに論理的も何もないよ」←時代に逆行する意見だと気づけ・逆に今は画一的な人材ではなく、個性を持った人材が重用される時代だよ。論理的な方法を重視する方が時代遅れになりつつあるよ。大量生産/大量消費の時代じゃ無くなりつつあるんだから。適当な転職エージェントなりに相談して、今現在の採用のトレンドを調べてみりゃいいと思うよ。・#25 #27 いちいちDISったりしないけど、うちはどっちとも違うわ。手書きも資格も気にしない。履歴書を出力できない人なんて仕事で出会ったこと無いので想定に入れてないな・・・・自分の今の勤め先は作文が必要だったけどそれも手書き要求だったなぁ。1500字だったもんでパソコンを使いたかった…。まぁ一番の理由は効率より字が下手だから、なんだけど。・いまどきどこも採用絞ってるから、採用活動に合理化を求めてるところって、人の能力でなく単なる労働力を欲しがってるところぐらいなんじゃないか?手書きの書類を重要視しない企業は、履歴書不要で成績証明書か職務履歴書しか求めないし。・履歴書で選考しないけど事務の都合上履歴書を必要とする場合だってありますが。うちは採用確定後来てもらった初日に「すまないが来週くらいまでに履歴書用意してくれる?」なんてことよくやってた。・手書き反対派は、全部PCで作った履歴書で就活すれば、手書き重視の企業からは落とされるんだからそれで良いんじゃないの?・#39 お前よく頭が悪いって人から言われない?・因みに転職のときは普通にPCで作ってOKだよ。・#41 職種によりけりだよ。履歴書に職歴書く欄あるし。・>#41 いや、それもその会社(というか採用担当者)によるんじゃないのか……? #41がそれやって受かったことがあるとして、それは#41の経験談でしかないよ。・#40 お前よく読解力ないって人から言われない?・何携帯から食い下がってんすか#39さん・#45 オレ#39じゃないけど。by#37/#44・#42-43 いや、割と一般的に言われてる事だぞ。・#47 エージェント通すとまずいらないけど、自分で動く場合は手書きの方がいいとこもあるよ。・書き損じて、最初から書き直す苦痛といったら・・・・・ あれは一種の拷問・まあ、どんなに効率や管理がどうだと理屈をこねたところで、手書きが採用担当の印象がいいと判ったら、そっちの方法を選ぶんだろ?・エージェントに渡すのはPC作成可だけど、斡旋先の相手企業に渡すのは手書きだったぜ?・エージェントに渡すのは、PC作成というより、データのまま送信が主流だと思う。・#49 下書きしないの?文字レイアウトのバランスとか考えるのに、手書き前に下書きするのが普通だと思ってた。文字配置のバランス決めて、下書きみながら書けば、まず間違えないと思う。・字の上手い友人が文系の教員になったが、PCの普及に付いていけなくてこぼしていた。人生、塞翁が馬だと思った。・下書きしても書き損じることぐらいあるだろう…・#54 塞翁の馬が逃げたけど、駿馬を連れて帰ってきて、息子がその馬に乗ったら落馬して足折って、でも戦争行かなくてすんだっていう喩えからすると、ちょっと意味合いが違うと思うけど。・人間万事塞翁が馬。何事も果たしてどうなるかわからない、って意味で使われるんだから別に良いんじゃないのん。・途中でペン替え・誤字脱字・修正液使用の履歴書見たときはさすがにナメてんのかと思った。まあナメてたんだろうけど。