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女子社員「男女平等お断りします。」
http://anond.hatelabo.jp/20090625143222
2009-06-25 23:42:22
>女子が雑用をやっていた本当の理由は、大した仕事したくない人が時間をつぶすために簡単で苦労も無く、時間もかからずすぐに終わる雑用を引き受けることで、
>くびにならない程度の存在感を維持する口実になっていたというのが実態だったのだ。
ぬるい会社だな
・はあ、まあそうでしょうね。・ぬるいと言えばぬるいが、その地位を獲得するまでは大変だと思う。それに、例え収入が確保できようが、やりがいの低い仕事を続けるのはきついと思う。男性社員にその地位が用意されてないのは逆差別だと思うが、能力に見合った仕事をこなし、それぞれの立場の人の利害関係が一致してるならそれはそれでいいと思う。・雑用要員を雇えるようなゆとりのある会社は年々少なくなっている。まともな正社員ですら、自分から退職を言い出すように工場のライン作業に回される時代だぜ?・雑用で満足してそうな人はそのままやらせて、不満そうな人は仕事させればいいかと。 一人の声のでかい人に合わせるやり方がおかしい・#2 「何十年もかかって(中略)既得権化」とあるよに、既に固定化しているので地位獲得は別に大変でもなんでもなく用意されてる。この利害関係がうまく成立するのは古い日本企業体質限定で、現在成立する会社は少ないし、今後は成立しなくなっていく。その時、男は雑用が少し増えるだけだが、女は仕事が無くなる。・#4会社がそれで持つなら、あなたの言うことは正しい。だが、それで持つ会社は今は少ない。 固定費削減に血眼になっているご時世にこんなことを言ってるやつらは即効飛ばされるな。・ビルの共通スペースにある給湯コーナーで自分用のお茶いれてたら、ビル清掃のおばちゃんに、「この会社の社員さんは偉いね~皆自分でお茶いれるんだねぇ」って褒められてしまった。・はてな貼るやつって何なの?・#8はぁ? わりゃ喧嘩うっとんのか?・はてな気にしすぎるやつって何なの。・hatenaワードリンクって言うやつかな、外部リンクかと思ってクリックすると「hatenaワード辞書」 あれウザイし気持ち悪い。だから大嫌い・はてな系サイトの投稿・スラング持込は自粛してください。という注意も付け加えるべきだな。・そして離れ小島に・もうどこのリンクも張るな・#6 一応、それで持つ会社前提で話してるけどな。 今までの一声で変わる風潮に疑問があっただけで。 今みたいな不景気なら前者が切られるのは当然だとは思う。・hatena匿名なんて文責が何一つ無い物を、読み物とはいえ情報として価値があると考えていることが驚きだ。・こういうの投稿しちゃう人ってもしかして感銘受けたりしてるの?それとも曝し上げ?・#17 前者でしょ・2chや個人BLOGはダメだけど、はてなはOKです・#16は論理が甘いが#17は感情だけで判断するヒス女のレベル。#16よ、情報としての価値を求めなければ気にならないが。・#11 それだけはわかる。でもはてな投稿すんな!みたいな人は変。興味ない記事はURL見て1秒で興味ないにたたっこめ。はてなに限らんが。・#6 昇給して、給料や能力高い人が自分で雑用するより、能力低くて昇給出来なかった雑用選任者置いた方が、人材有効に使えて、人件費下がるよ。会社の規模にもよるけど。・#22 日本の場合は、優秀な人間も無能な人間も、貰う給与にそこまで差がないからなぁ。優秀な人間が10分で終わらせる雑用を、無能な奴は1時間かけるなんてのもありうる話。特にPCが普及してからは。・#23 一般職と総合職で差はあるし、昇格試験通らないと定期昇給で頭打ちになる会社もある。無能な奴が1時間かける仕事を、優秀な人が10分でこなすなら、なおのことそういう仕事は優秀な人にやらせるべき。お茶汲みなどの雑用とか、誰がやっても似たような時間がかかる作業を無能な低給な人にやらせるべき。・うちの会社、社内を台車押して荷物はこぶだけで、ものすごい給料貰ってる人がいる。仕事できないからその課に回されたらしい。だったら給料も下げろと言いたい。・#25の会社は個人の給与額公開されてるの?・#25の会社の会長は梅宮辰夫なんじゃないかな・#24 その「差」が大した事無すぎるだろ。日本で能力給を完全導入してる会社の方が少ない。つーか雑用ってお茶汲みレベルかよ。お茶なんて自動給湯器配置して、無能社員クビにした方が遥かにいいだろ。・#28 差が大したこと無いって、どの程度の差を言ってるんだ?主観的な表現じゃよくわからん。実際、一般職と総合職じゃ、定年まで勤めあげたときに生涯賃金で1億以上差が付くと思うよ。・#29 どの程度って、そりゃ「有能な人が雑用片付けるより、雑用専門に無能を雇った方が得」になるほどの差が無いとだめだろう。例えば、雑用係がバイトで月10万程度のコスト、有能な人は月40万程度 とかなら特になるだろうが、雑用で月20万、有能で月25万程度だったら本当に得が出るのか?・単に月収差があればいいだけでなく、人を雇うと会社としてはかなりコストがかかる。それを補って余りあるほど「雑用のために雇う」事によって生じる利益がないと#22の理屈は成り立たないだろう。・#31 比較対象は、人を一人余分に雇うかではなく、有能な人に雑用もさせるかどうかだと思う。例えば20人分の雑用担当に20万払おうが、20人がそれぞれに1万円以上余分に成果出せれば利益になる。実際、大きい会社だと庶務が担当するのは、20~50人分ぐらい。個人秘書つける訳じゃないんだから、十分ペイするよ。・#32 庶務が担当するレベルの事を「雑用」扱いにしてるわけね。この記事で書いているのはそういう事ではないと思うし、そもそもそれは会社の活動に必要な庶務であって、雑用ではないよ。・#33 会議の議事録の清書やコピー、社内便の配送、会議室の予約、課内の消耗品の管理。こういうレベルの必要な雑用の話じゃないの?この辺の作業は、庶務が担当することが多いが、雑用だと思うよ。そりゃ、旅費精算とか雑用に当たらない庶務業務もあるけど、そのレベルばかりやってるわけでもないし。