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解雇されたので起業します | Kousyoublog
http://kousyoublog.jp/?eid=2291
2009-06-17 23:29:41
>4月末のある日、風邪をこじらせて二日休み、三日目の朝上司に午後から出社する旨メールで連絡すると、「もう来なくて良い。今日付けで処理する」とメールで唐突な通告。
>上司はとあるところでブログを書いているのですが(中略)ブログの内容をざっくり意訳すると「欠勤しているのにブログを書くような奴は仕事中も手を抜くに決まっているので、会社にとって"悪"だ。組織に伝染する前に"ひねり潰す"」的なことがと書いてあった。
上司と思われるblog
◇
・また元オリエンタルランドか
・>上司と思われるblog 3回ぐらい読んだけど意味がわからないと言うか、これは間違いなく「価値観の相違」とかそういうことではなく、文章の論理が途中から断絶している。
・前半の「資本金の出所」「賃金の対価としての労働」の話は個々それでいいんだけど最後に全く繋がらないと言うか。 「~こんな当たり前のことすら理解しているのかいないのか分かりませんが、欠勤中に自分の好きなことをしているような人は」・・・。前半の話は当然理解したうえで、なんで欠勤中好きなことやっちゃいけないんだい?
・どうやったら3日病欠で会社都合解雇にもっていけるんだろうか。興味深いな。
・「恐らく~と推測します。」
・上司の画像が胡散臭すぎる・・・
・懲戒解雇がどんだけ難しいかも知らないのになんで懲戒解雇って言葉だけ知ってんだろう
・上司からゲイの香りがする
・とりあえず、解雇されて再就職に耐えられるだけの金が無いのなら、blogなんて書いている場合ではないな
・http://blog.livedoor.jp/dankogai/archives/51224888.htmlいいレスポンスを発見した
・生身の人間相手に「ひねり潰す」とかフィクションの中だけにしとけよなー。まあ典型的な世間知らずのベンチャー上司ですよね。浅い浅い。
・http://ameblo.jp/miraizblog/ どうやらこっちがメインで更新しているサイト(当該エントリーは削除済)でCnetの方は内容のミラーみたいね。Cnetに残ることは未来予想できなかったのだろうか。
・まぁどうであれいきなり裁判とかキツいので納得いかない場合は個別労働紛争解決制度を利用したほうが労使双方の為にいいと思う。
・どっちも裁判するなんて言ってなくね?
・せっかくなんで、新しく立ち上げた事業の方も宣伝してやれよwhttp://kousyoublog.jp/?eid=2292 この解雇話と事業内容を含めるとなかなかに面白いね
・この上司はアレだけど、このKousyouという人も仕事ができなさそうな人だなあ。
・#14 いや、今回の場合じゃなくて広く全般的にね。知らない人も結構いると思ったんで。
・両方を否定しておれがいちばんかっこいいと主張する人が現れるのはどこでも共通ですね
・上司がキチガイなのは置いておくとして、こいつもどうかと思うけど。休んでんのにブログを更新し、それを正当化。加えてその事について言及した上司の記事を引っ張ってきて、上から目線で典型的な日本人の思考過程云々と逃げられるよう直接ではなく暗に非難。 こんなんだからキチガイにクビ宣告されるんだと思うけど。
・自分側に都合の良い権利だけを主張されてもね。
・#18 何でそう意地悪に取るかねえw
・・#19 勤務中以外に何をするかは雇用主が拘束できるところではない。・険悪な別れを経てるんだから好意的な目線じゃないのは当たり前。それは上司も一緒。・労働法については実際穴だらけってレベルじゃねえので知ってる人に上から物言われるのはしょうがない。・君の言ってんのはブログ更新以外解雇後の事で、クビとの因果関係を求めるには時間を越えないとならない。
・ただ、#19に突っ込むためによく読んでてぎょっとしたんだけど、こんな論理的にも人格的にもはっきり「ヤバ目」とわかるブログ書く上司が「振る舞いも仕事もとても常識人」?こういう人は対面でもすぐはっきりわかると思うんだけどなあ。「見るからにそういう奴でした」とまでは書き難くてぼかしてんのかな?うーん。
・#22 造詣が深い方のようなのでお尋ねしたいのだが、仮にこの使用者が労働者を解雇する理由としてブログの更新を挙げて、それを主張するとするならば就業規則や労働契約にどう言う旨を記せばいいのだろうか。そう言う次元の問題でもない気もするのだが。
・起業したら風邪をこじらせたぐらいでは休めないから頑張らないとね。
・#24 別に詳しくは無いんで買いかぶられては困るんだけども、ブログの更新を理由に解雇ってのは懲戒解雇の事だよね?…さあ、どういう旨を記せばいいんだろうね。悪いけど見当も付かない。というか、無理。俺が直で見た懲戒解雇は不正(ぶっちゃけ横領)だし。そもそもこの上司さんも含め、懲戒解雇ってモノをすげー甘く見てね?
・嗚呼、bogusnewsの餌食に http://bogusne.ws/article/121712829.html 次はどこかな。
・元の仕事内容にもよるだろうけど、それが例えばパソでの作業がメインの仕事ならば、それができないぐらい体調悪いことを理由に休んでるのに、実際は家でパソ作業してたとかじゃないの?元の求職票の内容にもよるけど、入社20日程度ならば、試用期間扱いにされるだろうし。
・試用期間過ぎてるし、試用期間中のつもりなら懲戒解雇なんて言ってないと思うぞ。仕事するのとブログの更新とは必要なクオリティと集中力が違う。ズル休みだと決め付けても懲戒解雇は出来ない。上司のブログはズル休みを問題にしてるんじゃないし。
・#29 試用期間に法的な制限ないよ。最長1年程度と一般的に解釈されてるけど、最短何日とかは無い。試用期間中でも14日過ぎれば解雇予告の手続きが必要になるだけ。blog主も自分の知識で書いてるだけで、表現のミスなだけかも知れんが法的に正確ではないところもあるように思う。
・#23 そこはそれ、ブログは誰でも、それこそお互いに、見ることが出来るわけで。 ダメ人間とは書かない、逆に控えめ・というかほめるベクトルで書いておいた方が駆け引き上は良い。
・前々から首にしたくてしかたがなかったんじゃないの?この上司。糞真面目で自分の部下にも同じ仕事を要求する上司はどこにでもいる。で、部下は奴隷ぐらいにしか思ってない。
・情熱的なダメ上司だな。俺みたい。本当に全体を上向き調子にもっていきたいなら締め付ける方向性を前面に押し出すのはよくないんだよ。サボリ探しや犯人探しばかりやってるとそうでない奴らまで萎縮しちまう。怒ったり権限を行使したりするのは確かに気持ちいいけどな
・解雇された人にとっては、これが起業のきっかけになって良かったと思う。後は結果を出せば見返せるし。どっちが悪いかは、現場にいないと分からないけど、雰囲気的には解雇された人の方な感じがするが。
・解雇予告手当http://www.mori-office.net/new_page_88.htm
・労働者の権利ってのが、想像以上に強いことが勉強になった。そりゃ派遣で廻すのを考える罠
・残業400時間で、会社に「ひきこもり」http://0000000000.net/p-navi/info/column/200603090618.htm この話思い出した。仕事にしか興味のない人生薄っぺらなバカが社内にいるときついんだよな。
・欠勤中に何をするかは勝手です。というか#10のつっこみが全てだと思う。
・休んでる時まで監視されてるようで、まるで奴隷だな。
・でも起業して目指すのは社労士か。雇用主側の悪知恵を考えるのが主業務じゃないか
・きっちり解雇内容を言えない上司もバカだが、勝手に理由を想像して自己擁護で言葉を並べるのもひどい。「日本人性とでも言うような思考過程」が言いたかっただけか
・この人のblogさかのぼって読んだけど組織の中には居て欲しくないタイプだ。起業して活躍して欲しい
・風邪引いたぐらいで休める会社ってあるんだな 子供かよ
・風邪ひいたくらいじゃ休めない会社にいたことがない
・おれも風邪で休めない職場なんて見たこと無いわ……
・上の社畜チェックへGo!
・とりあえず、欠勤中に書いたブログの内容次第だな。旅行行ってたりならアウト。そうでないならよく解雇できたと逆に感心する
・自分の裁量で風邪で1日休む事も出来ないなんて、職場のレベルとしても本人の能力としても恥ずかしい事でしかないと思うんだけど、#43みたいな奴がなかなかいなくならないのってなんだろうね。首輪の重さだけが自慢なのかね。
・『三日目の朝上司に午後から出社する旨メールで連絡』ってあるけど、1日目、2日目はちゃんと連絡したのかね。。。てか、メールで連絡って社会人なんだから電話しろよ。。。と言ってみる
・意味がわからない>メールで連絡って社会人なんだから電話しろよ
・#50 意味がわからない人がいてびっくり。社会人の常識って、上の世代が入れ替わらない限り変わるもんでもないと思うが。
・#51 上司が休みのときもメールで連絡来るし。会社ごとに文化が違うだけでしょ。自分の常識がすべてと思うなよ
・#51の会社では携帯電話もメールも仕事で使わないことになってるのか?昔の常識にはそんなものなかったけど。
・会社なんてある一定規模(事業所)ごとに細分化した村みたいなものだから掟なんぞどうでも変わるわな。
・#525 会社ごとに文化が違うことを理解してるならば、「メールで連絡って社会人なんだから電話しろよ」って思ってる社会人が居ることも理解できるはずだが。「意味はわかるが、それがすべてではない」であって、「意味がわからない」は、視野が狭すぎ。
・#55 会社ごとに文化が違うことを理解してるならば、「メールで連絡って社会人なんだから電話しろよ」にはならない。
・#49はオレじゃ無いんす。#50の「意味がわからない」に驚いただけで。by#517