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昇進したくない人が増えているのはなぜ?
http://news.livedoor.com/article/detail/4198724/
2009-06-13 13:20:19
>日本古来の年功序列という概念を捨て、能力主義という欧米型のシステムを取り入れることで、
>個人単位でのとらえ方へと舵を切ったのは企業の方だ。
なんだかんだ言って、年功序列の終身雇用で、ビジネスパーソンとか言わないサラリーマンやOLが勤めていた頃が一番マシだったような。
・マシだの何だの言ったって、あんなねずみ講いつまでももつわけないよ。物理的に。・年功序列はとにかく終身雇用がなくなったのはどうかと思うがねぇ。安定した将来が想像できない状況で消費しろ消費しろって言われても無理だろ・終身雇用だけなくなるイメージだからまずい、同じスキルを継続するならあまり激減しない給与待遇で転職先が常に見つかるようでないと未来図が描けない。・管理職になると逆に賃金下がるからな。さらに最近は不景気でむちゃくちゃカットされてるし。・簡単に出世出来てしまったのはライバルが減ってるからなのかな? 結局会社から見た自分の価値を上げていかないと給料なんて増えないのに。・#4正当な残業してても全部サービス化したりするみたいだからね。・>#6 いや、そもそも管理職は法律的にも残業手当つかないから。・右肩上がりで常に社員(及びポスト)が増える環境で無くなったからな。ポストが無いから、元課長とか管理職で部下なしがゴロゴロしてるしな。・雇用システム云々より景気の方が影響大きいよ。日本がこのままデフレで低成長路線なら何やっても同じ。失われた20年ってな。・政府は今すぐ管理職にも残業手当が出るような法律に変えるべき。 まぁ、無視orポスト減になるだけだろうが・・・#7元々そうだったのか。・代わりに昇進したい人が昇進出来るならそれで良いよ。・「せっかく入った会社で順調に昇進することで得られるものも大きいはず」←NO!・なんで管理職だと「時間外労働は無賃でよい」となってるんだ?名ばかり管理職で残業代カットできると企業はいいだろうけど、労働意欲とか国民の生活的安定とかそういうのより、議員は企業献金の方が大事なの?役人は国民の利益より自己保身してる方が気楽だから?・とりあえず、頑張って仕事している人が、してない人と同じ給料になるような不平等な状態は無くして欲しいとは思う。・#15頑張らなくても結果を出してるから同じ給料なんじゃね?・しろと言われてした残業に手当てが付くか付かないかは十分理由になると思う。客商売で次のシフトが来ないとかもよくあるな。・俺も次上がると管理職になるんだよな。。。今も仕事がつらいんだが、上の人たちはもっとつらそうなんだ。。。 んで残業代が出なくて俺より給料安いんだぜ?・管理職は基本ボーナスで差が付くんだが、今はそこがガンガン削られてるからな。本当メリット無いよな。・#14 法律で決まってるから・#20 だからなんでそんな法律のままなんだってことを、#14は言いたいんだと思うよ。それにしても日本の政治ってのは働き世代のリーマン、とくに独身にはものすごく冷たいな。ジジババ無職既婚が全てなのかと思っちまう。・#18 以前、自分の先輩が管理職に昇進したとき、その上司が「これでお前もこっちの仲間だざまぁみろ」と笑いながら歓迎してたっけ。・単純に管理職のメリットが無くなったんだろ。資本主義の世界なら、需要と供給の問題だよ。・うちは課長までは残業代が出るよくわからん会社だ。これがホントの名ばかり管理職?・旧来の日本型企業ってのは、個人個人の「やる気」や「律儀さ」を柱にしてたから、それが失われつつある今成り立たない。良い人が損をする社会が形成されてる。・#25 それは少なくとも終身雇用という前提があってのことじゃないのか。それに未だにそれらが結構残ってるから、過労死うつ病も増えてるようか気がする。・給与面だけでなく、記事の言うような理由もあるだろうな。大人になりたくない子供が増えてるのと同じような理由も。・ま、ここ十年で年間給与が平均100万も落ちてるんじゃ、そりゃ働く気にもならんよ・積極的で有能な人間を昇進しやすくしたら、他所に引き抜かれていったでござる。・逆だろ・>#24 管理職は役職名より人事権があるかどうかがポイント。その会社は課長に人事権が無いんじゃないの?・おててつないでゴールイン教育のたまものじゃね?蹴落とし禁止、なおかつ、学校でも社会でも「失敗しないこと」を求められ続ければ、チャレンジしない事が生き残り戦術として有利だと判断せざるをえない。