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和魂と洋才と残業したい人々
http://workhorse.cocolog-nifty.com/blog/2009/05/post-bac7.html
2009-05-21 19:33:01
>人助けで抱え込むべき仕事量は、会社の経営状態と、そこでの自分の地位の安定度に比例する。
>こうして、安定的な会社では、助け合いはさらなる助け合いを呼んで、チームワークはどんどん洗練されてゆく。
そういう見方もあるのか、と思ったのでとりあえず貼ってみる。「ジェノア型」「マグレブ型」については該当ブログの一つ前の記事を参照。
・前提として、従業員が皆 良い心を持っている必要がある。そうでないと、怠け者が働き者を食い物にする構造が出来上がる。・上にある献血と同じだな。・>「筆者が海外のオフィスにお邪魔した時、最初に違和感を感じたのは」か…うむ。・「最初に食パンを食べたのは」か…・情けは人の為ならず・まあ面白い内容だった。