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チーム全員がうつ退職「人材使い捨て企業」で何が起きたか+973
投稿日時 2008-05-07 22:05:00 (qzrxfs)   [10気になる]  [13興味無い]

http://diamond.jp/series/depress/10026/
■頻繁に社員の募集、採用を繰り返している
■べつに設立したばかりの企業ではないのに、社員の平均年齢が異様に低い
いくつか思い当たる会社があるなあ。何でそんな会社がつぶれないのかの分析はなし。後編に期待

(ダイヤモンド・オンライン(Diamond Online))

この記事に対するコメント

[#1] (tqolfg) こういう大企業病にもなりきれない企業が増えた気がする

[#2] (armckc) うちの会社も似たようなもんだな。2年で1/3は入れ替わる。

[#3] (tptbac) 前いた会社は3年以内の退職者が多いから支払う必要なしとして退職金共済を辞めた。

[#4] (vhldfs) 最後、PSS社の宣伝になっているところがうさんくさい

[#5] (zctccf) 会社行ってPCの前に座ると、それまではっきりしてた頭が急に睡魔に襲われて1日中続いた。月残3桁だけど鬱かな?

[#6] (typkpd) 今いる会社で、「メンタルヘルスの制度を充実させたいね」と言った上司が圧迫的に社員を辞めさせるのが笑えます。

[#7] (kyuvco) 外注先に、パニック障害とかのメンヘラーばっかりで構成されたSI業者があるけど、いい仕事するよ。

[#8] (fjnzdk) こういうのって傷害で上司や会社をしょっ引けないの?

[#9] (dqoqbv) 技術系じゃないけど今いるチームがまさにこの負のスパイラルに陥ってる気がする…読んでてぞっとしたよ。新人が入るたびに仕事を教えるのもしんどくなってきて、さすがに俺がくたばりそう。

[#10] (mmivvv) 鬱と診断されると生命保険にまったく入れなくなるから、家族のいる人は精神科医いく前に共済でもはいっとけー

[#11] (ivzfxq) 成人病と診断されると保険に入るのが難しくなるから若くて健康なうちに保険に入っとけよ

[#12] (mmivvv) でもいらない保険に入ってもだめよー。必要な時、必要な額をきちんと考えてな。独身なら保険イラネ

[#13] (ienkql) 前の会社では人事担当の事、人買いって呼んでた。

[#14] (geducs) >何でそんな会社がつぶれないのかの分析はなし ちょっと考えてみるか…。どこも皆同じことをやっている、としたら潰れなくて済むな。それから外面はいいからコロッと見掛けに騙されることもあるだろう。暴力振るう夫がいる、っていうのと良く似ている気がする

[#15] (qdfjtc) ブラック企業に見切りをつける優秀な人材が、玉突きのようにあちこち回ってて、彼らがいる間は動く、とか。

[#16] (koikqm) いつも部下を残して一人先に帰る上司に対して、みんなの残業減るように人員配置を換えたり、何らかの対策を取って下さいといったら、「おまえがやれ」と言われ、頭に来て辞めてやった。

[#17] (yvjuni) それは人員配置権を与えられたの?

[#18] (vnqyvv) まずその上司をですね

[#19] (beittm) うち製造業なのに当てはまる・・・

[#20] (jibjaw) 16は仕事できなさそう。これで止めるなんて、それははないわ……

[#21] (oifgva) #20 もしかして辞めると書きたかった? 「上の文章だけで人を判断してわざわざ書いた誤字の使い手」のほうが評価低そう。


最終コメント 2008-05-08 23:14:48