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完全ジャンケン採用制度を導入した会社
http://www.asoblock.net/jyanken/jyanken.html
2008-03-30 18:05:11
>「才能」=「運」と定義づけました。
サイコロで給与を決める会社もありましたね。
まぁブラック臭しかしませんが。
・松下電器の面接で、「自分は運が良いと思う人は手を挙げてください」といって、手を挙げなかった人は落とされたという話を聞いたことがある。・幸運強化実験が行われる日も近いな・能力に差が感じられない場合は、運というのは重要な要素だよ。プロジェクトが巨大であればあるほど・限定じゃんけんとか面白そうなのになぁ・完全先着順とか履歴書投げて遠くに飛んだ順とかやってるところもあるね。・まず運の定義から訊こうか。つーか、こんな戯事で他者の人生を左右できるのは資本家の傲慢。売名行為がしらんがそれを踏まえても俺は認めん。最悪の企業経営者の一例として記憶しておく。・昨日友人達と人生ゲームをやってたんだけど、運のいいやつは最初から最後までいいこと続きで総資産10億とかいってたし、運の悪かった俺はずっと運が悪いままで最終的には借金5億になってたよ。なんか物凄いやるせなさを感じた。・#1の話もそうだが、馬鹿馬鹿しい話だよな。テメェがどんな美学持ってようと勝手だが、使われる身にもなれと。・#6に何があったのか知らんが、頑張ってほしいと思った。煽りとかなしに。・産まれる家も運だしな・運どうこうはわからんが、この募集を読んでここを受けようと思う奴は度胸あると思った。・産まれてきた段階で、これはかなり運がいいんじゃないの? ラッキーな精子ということで・別にこれはこれで面白いけど、採用担当の社員と社長1人ぐらいは混ざってもらわないとね?・言って初めて聞くならまだしも、事前にそれで告知してるんだからいいんじゃない?合格したやつは確かに(その時は)強運の持ち主なんだし。本当に実力あるヤツは行かないにしてもね。・良い悪いはともかく、実際そうやって採用した人材が会社に良い結果をもたらしてるのかな? これは採用される側の運もあるけど、企業側の運にも左右される気がする(幸運な企業ならでたらめな採用方法でもいい人材を確保できる、という見方)。・別にお前が心配することじゃないだろ。・#15 利益を生まない社員だと判断されると直ぐクビにするんじゃないかな、小さい会社だし。それの繰り返しでいいと思える社員が残る。・選抜で最後に残った志願者と社長がタイマンで博打して、志願者が勝てば大金を持って帰る。社長が勝ったら耳を貰う。・帰るのかよ。結局誰も採用しないのかよ。・熱い鉄板の上で土下座はないのか・この面接スタイルは、そういうノリがわかる人を集めたいって会社の思想が込められてるんじゃないか?実際はじゃんけんの成績というよりもじゃんけんしているときのノリをチェックしてるんじゃないだろーか。・とりあえず人間性を見れるのは、この箱が証明している。「もし買収しかけて来たら採用」とか、いろいろ裏ルールがありそう。・「誰がやっても同じ仕事」なら運もありの。キミの実力・個性には期待してないよ、と。・代々、社長の肖像が強そうになっていく・すげー実力とか経歴がある人材が応募しても、ジャンケンで落とすのかな。・そんな奴はこういうところは受けないだろう。・人事もジャンケンの勝敗で決めるぐらい徹底してたら粋だと思うんだ。その方法でなおずっと地位を守ってる取締役陣とかいたら、普通の取締役以上に説得力あるでしょある意味。・#26 それは承知の上で、立場逆転したらこの社長はどんな反応するかなと。・幸運の遺伝子か・絶対強運と言うやつか・結構いい大学の採用者ばかりだね。・じゃんけんに注目されてるけど、書類審査と社長面接は普通にやるんじゃん。・さすがに社長やるだけあって物凄い強運で来た人全員に勝っちゃったりしたらどうするんだろ?・本当に運の良いのが入社したとして、そいつが会社の運を吸い取って、さっさと転職したり独立したりしてな。・運なんて、いついきなり裏返るか判らないものなのになぁ。 書類や面接が有るのなら話題づくりでやって、狙いが当たったということかな。・いろいろ考えたけど、「これこれこういう理由で御社に入りたいです。そしていまからチョキを出します」って、最初に宣言しちゃうのが正解かなぁ。そうすりゃ普通の面接と変わらない。・ここの企業も人材もギャンブルですか?・#36<<だね