[#1] (wkjzh) そして失踪、ていうのが週刊誌の見出しにあった。

[#2] (kpgdv) また与党を責めるネタができてラッキー♪（by民主）

[#3] (gwylh) ブ～メランブ～メラン

[#4] (zupmw) まだお金払って無いなら、どーぞ失踪して下さいというか。悪いのは派遣会社であって社保庁じゃねぇだろこれ。

[#5] (dnjdd) 社保庁の枡添いびりも容赦ないな。

[#6] (iqvgt) いや、社保丁がアホだ。中国人に仕事をさせるまではいいが、仕事ぶりを確認すべきだった。

[#7] (uxbnh) これムーブでやってたネタだな。　本当に雇ってて能力的に問題あったから辞めてもらったと素直に認めてたな。

[#8] (gzmdc.) 入力で今更ダブルチェックしなかったのか？ 中国人パンチャーの扱いならデパートとか多くの業種で前例があるんだから、明らかに管理ミスだろ。

[#9] (qemiz) こういうところはダブルチェックなんてしねえよ

[#10] (kdudb) 能力的に問題があってやめさせるべきは社保庁の役人共だろう

[#11] (biiog) あまり#4さんをイジメないで・・・。

[#12] (rynvm) #9 しないのは不味いだろ。一般企業の伝票等の中国へのアウトソーシングすらしてるんだぜ？

[#13] (awzcj) 三次産業に中国人を採用する時点で間違っている

[#14] (avdaf) 中国人の方が安いから使われるんだろう。　日本人やばいな。

[#15] (wzrzo) これって個人情報大丈夫なのか？金持ちリストが窃盗団に流れたししないの？

[#16] (vyfep) いくら日本語能力が高かったとしても、人名なんかに関しては母国人じゃないと厳しいのは当たり前だわな。来た段階でチェンジって言えよ。

[#17] (acxgy.) 漢字を扱う能力がもんだいなら、シルバー人材派遣で掻き集めた方が良かったかも。

[#18] (gzmdc.) #15 一般企業なら氏／名／住所／電話番号とか入力枠ごとにパンチャーを別人にやらせるとか対策をとるけど、報道を読む限り特にやってなさそう。資料持出禁止位かも。

[#19] (qmivu) へー、パンチ作業ってそういうやり方するんだ。あちこち見たりフォーカス移動させるより確かに単純な方が早くて正確だしな。

[#20] (cczqj) 中国人は日本の漢字分からないだろ、簡体字使っているんだから

[#21] (qemiz) #12　しないのはまずいけどやってないんだって　チェックがザルすぎる　まわりもなあなあだし

[#22] (wvgks) ルールやシステムは、優秀な人材が多い国ではが育たず、優秀な人材がいない国で育つって婆ちゃんが言ってた。