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労働契約法、成立へ
http://www.asahi.com/politics/update/1128/TKY200711280184.html
2007-12-01 11:49:42
>労働契約法では、労働者の合意がなくても、変更の程度などから合理的であれば就業規則によって変更できる◇
労組潰しですな。無駄に高い給料払ってる所を潰して欲しいと思う一方、
右へならえの日本人だと皆が鎖の長さを自慢する奴隷となりそうな気も
・「首切り法」キタ━━━━━━━━!!!!正社員を有期契約に変更→雇用条件大幅ダウン→「条件飲まないなら雇用継続しない」の三連コンボでワーキングプアから「奴隷」に・#1 お前は帰れ・合理的ってのは訴えた場合に裁判所が判断するの?もしそうなら訴えない限り何でもありなのか?・まあ、労働者を大切にしない会社はいずれ潰れるし、国民を大事にしない国はいずれ滅びるわな・『いずれ潰れる』とは、気の長い話でございますなあ。・誰が会社に愛着を抱くものか。・いずれ潰れる前に労働者が死ぬ・これだけ明確な労組潰しの法案なのに、民主も一緒に賛成したってのが良く判らん・社会党や共産党に投票しなかったのか。・真っ当な左翼がいなければこうなる。・それほど、ワーキングプアが深刻だということだよ。旧態然とした労組組織とも同意の上で、正社員の権利の縮小と、派遣、日雇いなどの待遇向上は健全な考えだと思うけど。・「真っ当な左翼がいないからワーキングプア問題は深刻」なら分かるが、「真っ当な左翼がいないほど深刻」ってのは意味不明。・深刻ってのは、こういう法律を作るに至った現状はって意味で。たしかフランスではこの流れに反発して暴動が起こったんだよね。・日本では、そういう事態にならないことを祈るのみだが。・現状について言及していることくらいすぐ分かる。問題は、”それほど~”がどういう論理に基づいているかなんだが。 まあ大した主張もなさそうだからもういいや。・???ごめん、意味わかんない。もういいやなんてケチな事いわずに、申し訳ないがもうすこし丁寧に説明していただけませんか?・#0 労組組織率の低さをみると、影響がそれほど大きいとは言えないのではないか。それに#1の例は明らかに認められない例というか煽りだろう。・>#17 労組って普通、課長級以下強制加入じゃないの?・労組がない会社の方が圧倒的に多いのでは・#9あいつら労働者より護憲とかのほうが大事なんだろ。信頼できるかよ・#18 管理職は通常加入できない。で、課長は管理職なのが普通。また、労組が強制参加だったら、こんなに組織率は低下しないわな。